Ningún empleado municipal de Jerez ganará más de 70.000 euros

El gobierno municipal de Jerez ha presentado una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que limita el sueldo máximo en el Ayuntamiento a 70.000 euros brutos anuales. Es una de las medidas que se aplicará desde septiembre para reducir en otros 10 millones de euros los costes de personal del Consistorio jerezano, uno de los más endeudados del país.

Esta medida no es un simple gesto. Sin contar las empresas municipales, hay una docena de empleados que percibían más de 100.000 euros brutos anuales; seis que ingresaban más de 90.000; cinco que percibían más de 80.000; y 14 que cobraban más de 70.000 euros brutos anuales. Estos trabajadores sufrirán ahora un segundo tijeretazo en sus ganancias. Y es que en el mes de noviembre la alcaldesa María José García Pelayo (PP) ya recortó los sueldos del personal que percibía más de 40.000 euros por ejercicio y de manera progresiva entre un 1,5% y un 31%. El gobierno también ha decidido fijar un sueldo mínimo cifrado en 20.000 euros brutos anuales.

Como segunda medida, Pelayo anuncia una bajada salarial media del 11,53% para la totalidad de la plantilla excepto para los trabajadores con una nómina inferior a 25.000 euros brutos anuales. Estos ajustes no evitan la aprobación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de 390 trabajadores municipales desde finales de julio.

La RPT, la primera que va a existir en la administración jerezana, también va a reorganizar la plantilla y poner coto a los desajustes que existen en materia de personal. En el Consistorio hay jefes de servicio cobrando más de 80.000 euros sin la titulación exigida u operarios de la misma categoría con una diferencia salarial de más de 30.000 euros.