Seat y UGT llegan a un principio de acuerdo para el convenio

La dirección de Seat y el sindicato mayoritario, UGT, han llegado a un principio de acuerdo sobre el nuevo convenio, que estará en vigor de 2011 a 2015 y que prevé, por primera vez, una fórmula salarial que tiene en cuenta el IPC real y los resultados de la empresa.

El convenio, el más importante de la industria catalana por el peso y la influencia de Seat, y referente en las relaciones laborales, establece un aumento anual igual al IPC, con cláusula de revisión para garantizar el IPC real, y un incremento adicional vinculado al resultado operativo de la firma, según han informado fuentes sindicales.

El principio de acuerdo, pendiente de ser ratificado por los trabajadores, fue suscrito la pasada madrugada entre representantes de la empresa y de UGT tras un sprint final en la negociación, y ha dejado fuera a los otros dos sindicatos con representación en la compañía, CC OO y CGT.

Cuando el resultado operativo de la compañía sea negativo (la situación actual de Seat), por cada 25 millones de euros que se mejore el resultado previsto se añadirá un 0,1% a las tablas salariales, con un máximo del 0,5%.

En los años en que el resultado operativo sea positivo, se establecerá una paga única de hasta 500 euros, que se distribuirá según los siguientes porcentajes: un 30% por la obtención de un resultado positivo, un 30% por productividad y un 40% por calidad.

Cuando este preacuerdo sea ratificado, Seat, integrada en el Grupo Volkswagen, se convertirá en pionera en España en aplicar una subida salarial que vincula una parte del sueldo a los resultados operativos de la empresa.

En el apartado de la flexibilidad, la dirección ha retirado finalmente su propuesta de establecer solo tres semanas de vacaciones continuadas, en lugar de las cuatro tradicionales, y que la cuarta pudiera desplazarse en el calendario, y se mantienen los 15 turnos semanales, aunque se podrán hacer adicionales por motivos de lanzamientos y puntas de demanda. UGT someterá el principio de acuerdo sobre el convenio, que afectará a unos 13.000 trabajadores de manera directa, a consulta de los afiliados a este sindicato el próximo 14 de enero.

Por su parte, el sindicato CGT ha denunciado en un comunicado que el preacuerdo da a la empresa "una flexibilidad a la carta a cambio de una pobre subida salarial y sin un minuto de reducción de jornada".