Brussel·les considera “lenta, ineficaç i injusta” la retallada salarial a Espanya

Després de quatre llargs anys d'ajust salarial patrocinat per Brussel·les, la Comissió Europea critica ara el disseny de les retallades que han experimentat els treballadors espanyols. En un informe fet públic aquest dilluns, l'Executiu comunitari qualifica d'“injusta, lenta i ineficient” la baixada salarial que han sofert, fonamentalment, els treballadors amb contracte temporal. Segons les seves xifres, l'ajust salarial dels assalariats amb aquesta modalitat de contracte acumula un 20% de caiguda des que ha començat la crisi, en contraposició amb la reducció del 5% en el cas dels indefinits. “Aquestes dades no sorprenen si es té en compte la possibilitat de renegociar [a la baixa] el salari al final dels contractes de durada definida”, subratlla.

En el document, l'òrgan de Govern de la UE sosté que els treballadors amb contracte temporal han estat doblement penalitzats: “Han estat exposats a un risc d'acomiadament més elevat i han sofert una caiguda més gran en el salari”. Brussel·les també incideix en les diferències temporals de l'ajust. “La reducció salarial va començar abans i ha estat considerablement més alta en el cas dels temporals”, assevera. La Comissió dibuixa així una imatge d'Espanya que encaixa a la perfecció amb l'esbossada pel president del BCE, Mario Draghi, a principi de setembre —"en alguns països els treballadors entren al mercat laboral amb sous dels anys vuitanta"—. En la publicació, els tècnics europeus es contradiuen, no obstant això, en assenyalar que l'ajust salarial dels temporals “ha triplicat” el que han tingut els fixos quan, segons les xifres aportades unes línies abans, s'hauria quadruplicat.

L'Executiu comunitari destaca que, des de l'inici de la crisi econòmica, la qualificació mitjana de la força laboral ha augmentat “el doble” en el grup de treballadors amb contracte temporal que entre els indefinits. Brussel·les atribueix aquest fenomen, entre altres factors, a un patró de decisió empresarial basat en el cost d'acomiadament —més baix en el cas dels temporals— que penalitza el nivell de preparació tècnica del treballador i que propicia que els empleats amb contracte fix i més antiguitat siguin els que acabin retenint el lloc de treball indistintament de si són els més qualificats o no.

El Departament d'Economia de la Comissió també recorda que el gruix de l'ajust salarial s'ha concentrat en els quatre últims anys. “El 2009 va ser l'últim any en què els salaris reals van augmentar, malgrat que el cicle econòmic ja es trobava en fase descendent”, subratllen. Entre el 2008 i el 2013, l'economia espanyola va destruir 3,5 milions de llocs de treball i la taxa de desocupació va passar del 10% al 25%. La recepta de Brussel·les per frenar aquesta sagnia i revertir la tendència continua sent la mateixa que expressa en cada paquet de recomanacions específiques: una segona reforma laboral que posi fi a la dualitat al mercat de treball. “Veient els resultats, l'alta dualitat pot portar a un procés d'ajust ineficient, que penalitzi desproporcionadament els treballadors amb contracte temporal”, subratlla. En altres paraules: la UE demana, per enèsima vegada, que Madrid homogeneïtzi definitivament els nivells de cobertura de fixos i temporals.