Facebook i Apple ofereixen congelar els òvuls a les empleades

Retardar la maternitat té premi. Facebook i Apple, dos gegants tecnològics, han anat un pas més enllà amb els incentius habituals per a treballadors a Silicon Valley. A les begudes i menjars de xefs de renom gratis, les hores felices dels divendres, el maridatge de vi i formatge, les sales de jocs, primes, els caramels i els baristes avesats en tota mena de cafès s'hi sumen una quantitat de diners extres per congelar òvuls. La llista de premis per formar part d'una empresa tecnològica cada vegada té menys límits. Només així s'explica que un dels perfils més demandat és el CHO, Chief Happiness Officer, és a dir, el responsable que se sigui feliç al lloc de treball.

Totes dues empreses han reconegut a la cadena de televisió NBC el seu compromís perquè les treballadores es mantinguin al seu lloc a canvi de pagar el procés de congelació i manteniment d'òvuls. Brigitte Adams, fundadora d'Eggsurance.com, l'empresa en què han confiat les dues tecnològiques per oferir l'incentiu. Cada cicle d'estimulació ovàrica per a la presa de mostres costa 10.000 dòlars (7.900 euros), als quals cal afegir 500 dòlars (394 euros) addicionals en concepte de manteniment. Facebook ja oferia 3.159 euros (4.000 dòlars) per a les despeses pel naixement d'un fill. Els especialistes recomanen fer-ho en dues ocasions.

Aquest nou perk, el mateix nom que es dóna a la llaminadures per a mascotes, pretén que es retardi l'edat de maternitat. Eggsurance i Extend Fertility són dues de les empreses que fa temps que ofereixen aquest servei a consultores. Cap de les dues no ha dit noms, però sí que han deixat anar que també empreses emergents, encara lluny de cotitzar en borsa, s'han afegit a l'onada.

Mentre que Facebook no s'ha pronunciat sobre aquest tema, un portaveu ha explicat a la revista The Atlantic el perquè d'aquesta ajuda: “Ens importen molt els nostres treballadors i les seves famílies. Sempre busquem millores a les nostres assegurances sanitàries que s'ajustin a les seves necessitats. Continuem ampliant la cobertura per a dones amb l'opció de maternitat estesa, amb la preservació i emmagatzematge d'òvuls”. En aquesta mateixa línia, van insistir en un programa d'ajuda a l'adopció en què es fan càrrec dels costos legals del procés.

Les crítiques no han trigat a multiplicar-se. Glenn Cohen, expert en bioètica a la Universitat de Harvard, va publicar un post al seu blog fa més d'un any on explica que el missatge enviat per l'empresa queda bastant difús: “D'alguna manera els poden estar fent veure que la seva labor actual no és compatible amb la maternitat”.

L'oferta de Facebook i Apple arriba en un moment polèmic. Pocs dies després que Satya Nadella, conseller delegat de Microsoft, fes unes declaracions en una xerrada en les quals demanava a les dones que no demanessin augments de sou, insistint que tot arriba. Poc després, va haver de sortir a matisar-les i deixar clar que no es tractava de subestimar, sinó que el just seria que els ascensos arribessin de manera natural.

Les xifres d'ocupació femenina en el camp tecnològic són encara molt baixes. Google, tot un símbol del progrés de la zona, no arriba a un 30%. A Twitter i Yahoo! es registra una xifra molt similar. Facebook no aporta aquestes dades. Segons els càlculs de Tracy Chou, analista de dades, a Etsy, FourSquare, Pinterest, Mozilla, Airbnb i altres empreses emergents capdavanteres, només un 12,42% dels llocs tècnics són per a dones, una dada molt més aproximada que el que desvetllen, atès que la majoria dels llocs per a dones solen estar en departaments de màrqueting, mitjans, relacions públiques o vendes, però molt poques vegades en l'apartat tècnic.