Varios directivos de Bayer conocían los riesgos del Lipobay, según denuncia la prensa de EE UU

El diario estadounidense The New York Times, que cita unos documentos desclaficados recientemente, asegura en su edición de hoy que algunos directivos del grupo farmacéutico alemán Bayer estaban al corriente de los serios problemas que causaba el medicamento anticolesterol Lipobay antes de que se retirara del mercado.

Los documentos, hechos públicos por varios abogados que siguen causas contra el gigante farmacéutico, incluyen correos electrónicos, memorias e informes de ejecutivos rivales que sugieron que Bayer desarrolló y promocinó el fármaco Baycol (conocido en Europa con el nombre de Lipobay), aún sabiendo que podría ocasionar la muerte a causa de una degeneración muscular muy poco frecuente en el resto de productos de la competencia.

7.800 demandas contra Bayer

A pesar de que los documentos no muestran una panorámica de lo que la compañía conocía antes de la retirada del fármaco, en agosto de 2001, suponen una avance en las pesquisas para esclarecer lo ocurrido, señala el mismo diario.

Según el recuento oficial publicado a principios de febrero por la propia compañía, inventora de la aspirina, el grupo es objeto de 7.800 demandas en todo el mundo tras la retirada de este medicamento, sospechoso de haber causado unas 100 muertes.

Sin embargo, Bayer afirma al mismo diario que siempre ha actuado según las normas de las agencias del medicamento. Según uno de los abogados del grupo, Philip S. Beck, Bayer siguió escrupulosamente los informes de los doctores sobre el Baycol, compartieron esta información con las autoridades médicas y, con regularidad, actualizaron las normas sobre su uso. "Hicimos todo lo que una compañía farmacéutica debe hacer", añade Beck en declaraciones a The New York Times.

Según Beck, Bayer estaba convencido de que el fármaco era inofensivo si se usaba siguiendo las indicaciones del prospecto, pero la compañía decidió retirarlo de la venta cuando supo que los doctores no respetaban las condiciones de empleo que la empresa establecía.