CEOE pide que se pueda despedir a los funcionarios

CEOE cree que en España hay muchos empleados públicos. No precisa cuantos, pero sí que pide que se puedan despedir como en la empresa privada. "En el campo público nos tenemos que acostumbrar a que no haya tantas diferencias con el sector privado", declaró ayer el presidente de la patronal, Juan Rosell. Es decir, la CEOE defiende que se pueda despedir a los funcionarios mediante regulaciones de empleo (ERE) o despidos objetivos.

A juicio de la patronal, la sobredimensión del sector público llega porque parte de los funcionarios o "no cumple o no tiene trabajo. Esto, en su opinión, obliga a la Administración a buscar una salida como recolocarlos o formarlos, "siendo el despido la última solución, como ocurre en las empresas privadas".

Rosell recalcó que el empleo público se ha duplicado en los últimos 30 años frente al crecimiento del 50 % en el sector privado y ha añadido que los ayuntamientos han duplicado su personal desde finales de los 80 hasta 2010, mientras que las autonomías lo han multiplicado por cinco.

En este sentido, afirmó que desde 1978 se han producido 1.978 acuerdos de traspaso de competencias desde la administración central a las comunidades autónomas, lo que ha supuesto un trasvase de 821.357 trabajadores. En cambio, subrayó que el personal en las comunidades se eleva a 1.744.000 trabajadores, por lo que sólo el 47 % de los asalariados en las autonomías se debe al traspaso de competencias.

El presidente de CEOE aseguró que en contra de lo habitual, en esta crisis, entre 2008 y 2010, el empleo público también ha aumentado, el 7,4 %, frente a la caída del 12,1 % en el sector privado". Asimismo, afirmó que las comunidades autónomas concentran el 96 % del aumento del empleo público en este periodo.

Rosell aprovechó ayer la presentación de un informe de CEOE sobre el sector público para dar un pasito hacia atrás en su propuesta de contratos de 400 euros mensuales para combatir el paro, lo que ha llamado minijobs. Oído el rechazo frontal de UGT y CC OO el martes, ayer miércoles el presidente de la patronal dijo que "no es una propuesta formal, ni mucho menos".

Ayer CEOE también celebró reunión de sus órganos de dirección, en ellos varias patronales, liderados por la madrileña CEIM, defendieron que en el proceso de diálogo con los sindicatos debe alcanzarse un "acuerdo de máximos", explican fuentes empresariales. Esto es un pacto sobre negociación colectiva, contratos con despidos improcedentes de 20 días por año trabajado y ligar la evolución de los salarios a la productividad. Esta posición es distinta de la defendida por Rosell en público que prefiere alcanzar pactos en las materias donde es posible el acuerdo y dejar que el Gobierno legisle donde no lo hay.