Primero fueron las mujeres. Ahora les toca el turno a ellos. ¿Cómo se concilia en casa? ¿Hay mucha diferencias entre hombres y mujeres? Jaime, 40 años, es biólogo y padre de tres hijos, de cinco, cuatro y tres años de edad. Su mujer ha pedido la jornada reducida para llegar a todo. Él explica su visión: "El trabajo con los niños no está equitativamente repartido, en detrimento de mi mujer. El causante de dicha desgracia es mi trabajo, que suele ocuparme cada día de 8 a 20 horas. Prueba de ello es que cuando llega el fin de semana o las vacaciones mi dedicación a los niños aumenta exponencialmente llegando, en ocasiones, incluso a superar el 50% de tiempo. Es verdad que el porcentaje varía con la edad de los niños, pues cuando eran más pequeños su madre se dedicaba casi en exclusiva a ellos y, con el tiempo, son cada vez más las cosas que yo hago con y para ellos. Es ella quien hace jornada reducida en el trabajo".
Oriol es la otra cara de la moneda. Padre de dos niñas, de tres y un año de edad, este vecino de Tres Cantos (Madrid) explica: "En casa compartimos las tareas. Los porcentajes basculan porque trabajamos por especialización, gustos y/o deseos a parte. A quien se le da mejor un tema -o le da menos pereza...-, carga con ello a veces hasta en su totalidad; así de forma recíproca. Ambos conciliamos en el más amplio sentido; yo trabajo además cerca tanto de los coles de las niñas como de casa, así que tengo la flexibilidad suficiente, demasiada a veces, pues tu tendencia natural es a ceder paulatinamente tiempo a las niñas, crujiéndote la conciencia por lo que estás dejando de hacer en tu horario laboral...para darte de bruces con esa misma obligación...por las noches, cuando más te apatecería recuperarte de una intensa jornada. Sacrificado por lo tanto el ocio, que ha desaparecido de mi campo de visión".
La realidad es que casi de la mitad de los trabajadores en España son mujeres, pero solo un 8% son directivas y cobran un 17% menos que sus compañeros del mismo nivel. Le pregunto a Mar Galtés, periodista y coautora junto a Esther Casademont del libro El Timo de la superwoman: "Las mujeres hemos dado un paso adelante con la incorporación al mercado laboral y a la esfera pública, históricamente dominada por los hombres; pero los hombres no han dado ese mismo paso entrando en la que era considerada nuestra esfera, la doméstica. Muchos hombres (de acuerdo, cada vez menos) no han querido asumir esa corresponsabilidad, pero también es verdad que algunas mujeres no han querido ceder su parcela. Pero.. de quién son los hijos, ¿sólo de las madres? ¿O acaso las mujeres nacemos con el software preinstalado para saber planchar? Creo que nos hemos engañado a nosotras mismas pensando que podíamos hacerlo todo, apostar por crecer en el terreno profesional y personal, y encima estando estupendas. Sí que podemos, claro que podemos, pero sólo partiendo de la corresponsabilidad, si no la superwoman que todas nos creemos en algún momento acaba convertida en una superwoman chamuscada por la realidad". Y añade: "Los hombres han renunciado históricamente a las labores del cuidado de la familia, las mujeres no debemos cometer el mismo error. Asumir que sólo conciliemos las mujeres nos perjudica, da la razón a los que creen que las mujeres están menos dispuestas a entregarse al trabajo. Por eso la conciliación debe ser cosa de todos, hombres y mujeres tienen que poder elegir cómo equilibrar su vida personal y profesional. Es un tema de prioridades. Compartir responsabilidades familiares tiene que ser el paso previo imprescindible para alcanzar la igualdad de oportunidades profesionales".
Lo cierto es que queda un largo camino por recorrer y que no vendría mal un empujón desde la esfera pública. Por supuesto, los partidos saben del tirón del tema y lo incluyen en sus programas. En el caso del PP hablan de la mejora de la conciliación entre vida familiar y laboral como la vía para incrementar la igualdad entre hombres y mujeres. Una de sus apuestas es ampliar el permiso de paternidad cuando la situación económica lo permita y establecer un periodo mínimo obligatorio.
Os aplaudo el esfuerzo de complementar el artículo anterior en el aspecto más criticado, pero no es la pieza más inspirada de Ana. Bueno, no siempre se puede hacer igual de bien.
Aplaudo el párrafo final. Si un hombre quiere quedarse en casa y la mujer trabajar no tienen que llamarle calzonazos. Y si la mujer quiere cuidar a la família en lugar de aguantar ser explotada en el trabajo por una miseria de sueldo como el 70% de los españoles y tiene la suerte que económicamente no le hace falta trabajar fuera,no tiene quevenir nadie a decirle maruja ni fustrada por el hecho de cuidar de su família y salir a autorealizarse en algo en que la mayoría no se autorealiza, sinó que desea que le toque la lotería paramandar al curro al carajo. Yo por las mañanas veo a la gente tan contenta yendo a trabajar, feliz de no sacrificar su trabajo y realización profesional para tener que cuidar de los hijos... una felicidad por la mañana, y una alegríapor entrar al curro y besar al jefe que el otro dia en el metro se montó hasta una conga!!!!
Los instintos están ahí, las mujeres están diseñadas para tener mucho más apego que los hombres por sus crías, es lógico que por mucho que se hagan leyes, se igualen los derechos y se estimule el 50-50% al final las mujeres van a pasar mucho más tiempo con los enannos.Descubre todos los secretos para seducir mujeres clickando encima de mi nombre.
Pues sí que van bien criaditos esos tres niños: 3, 4 y 5 años. Sí, señor, hacen falta tres años de diferencia entre uno y otro para que no les queden complejos, pero da igual, procedamos al destronamiento cuanto antes. Al mío todavía le doy teta, con 5 años, y estos se ceban con la mierda del biberón. Sigamos esperando hasta los 30 y muchísimos para parir, cuando nos aburramos, y después tengámolos todos juntos. Total... no se van a enterar. Si esto no es un crimen... No están en la cárcel todos los que deberían estar.
"Pero.. de quién son los hijos, ¿sólo de las madres?" Pues parece que sí, al menos mientras la única opinión que cuente para abortar sea la de la madre,
La Superwoman solo puede existir con un "Superman" como una casa al lado que se arremangue y realice su parte del trabajo. Dicho esto (en reconocimiento a gente como Oriol y mi SM particular), el ultimo parrafo es definitivo: cada cual tiene que decidir en privado como sacar las castañas del fuego. De lo que se deberia de tratar, es de que esta decision se haga en igualdad "real" de condiciones: en el momento en que mis jefes me pagan 25% menos que a un hombre, me preguntan en todas las entrevistas de trabajo que que voy a hacer con los Superniños (a SM no se lo han preguntado todavia, "miratuquecosas") o no me contratan puesto que yo tengo hijos pequeños y se "asume" que soy yo la que me tengo que hacer cargo de ellos, se perpetua esta desigualdad.
Ah, y la conciliacion deberia de ser para todos, no familiar sino de la vida privada y trabajo: mis compañeros sin hijos estudian, tienen aficiones e incluso una toca el clarinete en una banda fuera de horas de oficina...
Un supersaludo
Si la verdad es que es un timo lo de la liberación. Estudias, te formas pero cuando te vas a incorparar al mercado laboral .... o eres mujer :( Concilia, concilia con quien? cómo?
Resultado: mujer, madre, trabajadora, estresada y agobiada, ah y eso con suerte , ya que cuento con una pareja que se implica en la crianza de nuestros 3 hijos.
A Lalarilalarito:
Igual que tú te indignas cuando te dicen que si con 5 años le das todavía teta y consideras que eso no le importa a nadie, a tí no te importa con que diferencia se tiene los niños. Cada familia es un mundo
Las superwoman eran nuestras madres y abuelas que tenían una media de tres hijos, la ropa se lavaba en el rio y cocinaban pucheros de 4 horas, cosian etc... El Marido aunque parece lo contrario, no se tocaba las pelotas.Trabajaban más de 8 horas en fábricas, en el campo, en la mina.. para traer el dinero a casa y mantener la família económicamente. Almenos mis abuelos eran asi y murieron enamorados y juntos. Si mi santa abuela levantara la cabeza y leyera lo que yo leo se descojonaría. Las de ahora a mi me parecen unas pijas estresadas.Tenemos lavadoras, secadoras, microondas, platos precocinados, parece que los hijos no són autónomos ni se hacen la cama y ni limpian su cuarto hasta lo 40... El trabajo de casa en caso que los dos trabajen es de todos, incluso los hijos. Y por cierto, si te casas con un vago gandul es tu culpa. No de la sociedad. Yo vivo solo y me lo hago todo. Los domingos en lugar de ir el cine me cierro en la cocina copita de vino en mano, con música y me preparo tuppers para toda la semana, Hago una compra al mes con lo que controlo el gasto... Y no pretendo que me den una medalla o autodenominarme superman ya que hacerse uno sus propias tareas no tiene ningún mérito. SUPERWOMAN si cobras un 25% menos que tus compañeros simplemente por razón de sexo lo tienes fácil, ves al sindicato o a denunciarlo en el Juzgado. Simplemente con comparar las nóminas de tu empresa que figuran en la Seguridad Social y verificar que en tu empresa las mujeres cobran un 25% menos harás un favor a la sociedad. En la próxima entrevista con decir que los hijos se cuidan solos ya que tienes 2 chachas, tu padres que están jubilados pero en forma ya que incluso hacen atletismo, y unos tios maravillosos que se encargan de todo, lo tienes solucionado. Me da en la nariz que a uno no lo contratan y le mete la excusa a lo primero que pilla. Yo me presenté con carrera 2 máster, 4 idiomas, experiéncia... y cogieron a una licenciada a pelo y sin experiéncia en nada. Yo puse la excusa de que la muchacha estaba como un tren. Cada uno en su empresa privada y su dinero que haga lo que quiera. Ahora esa empresa ha cerrado pues que se jodan. Yo he montado una con gente competente y me va de maravilla. Dejen de culpar la sociedad y mírernse primero. La sociedad no es nadie. La sociedad es la suma de todos nosotros. A mi que el de al lado sea gilipollas en realidad me beneficia. Yo si tengo una persona competente que me mantiene el negocio y es implicada lo que quiero es que esté a gusto y feliz y que se quede a mi lado para siempre, disfruta de unos privilejios que ni en Google. El que se apalanca, va de listo y encima me pide los mismos derechos o sueldo simplemente porque comparte el mismo sexo o tinte de pelo que la otra persona se ha ganado como reconociemiento a su labor ya sabe donde está la puerta, he montado una empresa, no una ONG ni unas dependéncias de la Seguridad Social. Tuve uno tan fenómeno que tenía claro que el dia mañana montaría su propia empresa. El dia que me dijo que se marchaba para montarla le agradecí los servicios prestados, y le ofecí mi apoyo y cartera de clientes sin miedo alguno. Ahora soy socio capitalista en un 30% Rodearse de gente competente es un chollo. Rodearse de gente simplemente porque tiene pito o agujero, está tremenda o no se que chorradas sale caro. No se trata de hacer cosas de hombres ni de mujeres... Se trata de hacer las cosas bien.
Esta claro que tiene que ser una decisión consensuada entre los dos; en mi caso mucha gente todavia se sorprende de que un chico coja la reducción de jornada.
a gansburg: ole tus huevos. hacia mucho tiempo que no leia unas palabras bien dichas. ya iba siendo hora de leer cosas coherentes y no tanta tonteria y tanto lamentarse. yo soy mama, trabajadora, ama de casa y mi marido es papa, trabajador y amo de casa en la misma medida que yo. si no hubiera sido asi ni me hubiera casado ni hubiera tenido hijos. Yo voy a trabajar a una empresa donde me valoran y voy muy contenta todos los dias sin sentimientos de culpa por tener que dejar a mis hijos en la guarde o el cole. ya esta bien de tanta tonteria....
Este tema tiene miga, mucha.Yo creía en la igualdad "relativa" en el trabajo, creo que hay que ser mujer para saber llevar con la cabeza bien alta la pregunta tipo en una entrevista de trabajo:-¿Tiene previsto tener hijos?¿Que puedes mentir y decir que no vas a tener hijos NUNCA?, pues sí, ya se verá que no.El problema principal, QUE SÓLO UNA MADRE PUEDE SENTIR (yo no lo supe hasta que lo fui), cuando empiezas a trabajar después de la baja maternal, el sentimiento de estar abandonando a tu pequeñ@ no te lo quita nadie; sentirte como la peor madre del mundo cuando sin más remedio tienes que dejar a tu peque con fiebre con su abuela (si tienes esa suerte); el renunciar muchas veces a una carrera profesional buena por otra regular-mala pero con más tiempo "libre" para dedicar a tus peques...Creo que hoy en día lidiamos con dos toros muy fieros:-Tu carrera, por la que has luchado media vida.-Tu instinto maternal, esto nos viene de serie( a casi todas)Creo que la conciliación es una utopía, pero tendremos que luchar por ella (y menudos tiempos para luchas...).También creo que mi abuela posiblemente trabajó igual que yo, pero su conciencia maternal estuvo más tranquila...
Lo siento pero yo aún con todos los adelantos y modernidades,siento que el mundo está diseñado pensando en ellos...y ante esa ruda realidad, desigual por el lado que se le miré, decidí ni casarme ni tener hijos...
Gansburg, Felicitaciones por tu reflexión...nos has hecho pensar a todos un poco...e inyectarnos unos aires renovados y optimistas!...que todo te siga yendo así, de lujo y Adelante...
En lo ultimo estoy contigo gansburg.
Yo con la pregunta sobre los crios no tengo problema y a pesar de ella he conseguido trabajo pero la puse de ejemplo por lo mucho que revela de la sociedad que la pregunta... Por supuesto que lo primero que hay que hacer es mucha autocritica, pero nos engañemos pensando que todo es igual de facil para todos. La discriminacion es algo mas sutil que aquello que aparece en las estadisticas, si fuera tan facil hace tiempo que se hubiera acabado con ella.
Y si, nuestros abuelos tenian una vida fisicamente mucho mas dura, pero habia una serie de estructuras emocionales que ayudaban a mantener las cosas en su sitio: en mi casa habia (segun el dia) de tres a cuatro mujeres llevando el peso. Hoy estas tu sola frente al mundo y tienes que tener un "master" en pedagogia, educacion, nutricion, cocina y si me apuras, relaciones internacionales solo para hacer bien el trabajo de "dentro"... no creo que sea mejor, ni peor, sencillamente es diferente.
Un supersaludo
El artículo empieza bien y acaba mal.Se empieza hablando de la conciliación de los hombres y al final se vuelve al monotema de la discriminación femenina segun la opinión de una escritora con libro feministoide. Seguimos en mamas & mamas.
Cada familia es diferente, pero si tu pareja sea del sexo que sea no concilia igual que tu, no le eches la culpa a nadie mas que a ti mismo por permitirlo.
Lo que no se puede pretender es tener hijos y que estos se adapten a nuestros horarios por encima de sus necesidades afectivas.
En Noruega y en otros paises Europeios, la ley otorga a la madre 46 semanas de baja con el 100% del sueldo -o de 56 semanas con el 80%-, además de reservar 10 semanas solo para el padre. Esto y flexibilidad en horarios laborales, sin reduciones exajeradas de salarios....a esto es a lo que se llama ¡¡¡con-ci-li-a-ción!!!!!!!....Lo demas son palabrejas (si queires puedes decir mentiras...) de partidos politicos en puertas de elecciones, que no se llevaran a cabo y seguiremos igual!!!
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Redactora jefa de EL PAÍS en Barcelona y responsable de la edición en catalán del diario. Ha escrito sobre salud, gastronomía, moda y tecnología y trabajó durante una década en el suplemento tecnológico Ciberpaís. Licenciada en Humanidades, máster de EL PAÍS, PDD en la escuela de negocios Iese y profesora de periodismo en la Pompeu Fabra.
