Miren lo que se pierde el Deutsche Bank
Cuentan aquí Susanne Beyer y Claudia Voigt, periodistas de Der Spiegel, lo deprimente que resulta asistir a las reuniones de la redacción y ver solo a dos mujeres en un grupo de 32 altos cargos. Hombres, hombres y más hombres van contando sus apuestas, sus enfoques, sus puntos de vista, para hacer una revista que pretende ser global, completa, plural. ¿Y dónde están las mujeres? ¿Y por qué no están? ¿Y qué se pierde Der Spiegel por que no estén? Si vas preguntando uno a uno, cuentan, ninguno es el culpable y ninguno tiene la respuesta.
En EL PAÍS no tenemos una tarjeta de presentación mejor, un vistazo a la mancheta es un cantazo, y aplaudo la capacidad que ha tenido la revista alemana para retratar la triste verdad que compartimos los medios de comunicación. Sí, EL PAÍS también, y no por más común que sea la realidad es menos excusable. Y aquí también nos preguntamos por qué, y lo debatimos,y aquí tampocotenemos respuestas ni culpables. Si Der Spiegel escribe este artículo, que titula “Por qué Alemania necesita una cuota de género”, es porque el gigante europeo está viviendo estos días un debate encendido sobre el tema. Y claro que hay razones para hablar sobre ello, en Alemania, en Europa, en el mundo, en España, en EL PAÍS. Sólo hay que escuchar al presidente del Deutsche Bank, Ackerman, que tuvo la -¿lo llamamos indecencia, lo dejamos en ignorancia?- de aplaudir la presencia de mujeres en los consejos para añadir belleza, color y vistosidad a las empresas.
Habla del euro, Ackermann, pero quita esas manos de todo lo demás. ¿O acaso tampoco deberíamos fiarnos en economía de quien no tiene en la cabeza un mundo de iguales? Creo sinceramente que no.
Y por hablar de ello nace este blog, que intentará ofrecer herramientas para el debate, que intentará compartir enlaces con quienes nos ayuden a sumar. Mirad estos por ejemplo: Lucía Magi nos contó en EL PAÍS cómo algunas personas empiezan a movilizarse en Italia contra un Berlusconi que ha convertido las tetas en algo mucho más importante que el currículum. New York Times se sumóaquí. Ayer lo hizo Le Monde en su página 3 con Ni putes ni mmamas!, el grito que recorrerá el domingo Italia contra Berlusconi. Véase por ejemplo esteblog.
Dos países importantes están hablando de ellos. Los periódicos importantes también. Desde mi punto de vista, con una pregunta de fondo: ¿Qué se pierde Alemania, qué se pierde el Deutsche Bank, qué se pierde Der Spiegel, qué se pierde Italia, qué se pierde España, qué se pierde EL PAÍS por no haber sabido encajar en su cúpula la pluralidad?
Posiblemente mucho.
Seguiremos investigando.
Comentarios
la pregunta también podría ser: ¿qué gana el mundo con gente como Berlusconi o Ackermann con tanto poder en sus manos? Es triste.
Se pierde,cotidianidad,realidad, sentido común, responsabilidad, calidad, ..........
A VER A VER, CHIIICAS , TRANQUILAS, SI QUISIERAN MAS MUJERES LAS CONTRATARIAN, QUE LAS HABEIS COBRANDO. POR CIERTO NO HUELE COMO A QUEMADO.
CORREEEEEEEE QUE SE TE QUEMA EL PUSHERO NIÑA
A VER A VER, CHIIICAS , TRANQUILAS, SI QUISIERAN MAS MUJERES LAS CONTRATARIAN, QUE LAS HABEIS COBRANDO. POR CIERTO NO HUELE COMO A QUEMADO.
CORREEEEEEEE QUE SE TE QUEMA EL PUSHERO NIÑA
A lo mejor no había muchas mujeres dispuestas a cubrir el puesto, a lo mejor muchas mujeres no decidieron sacrificar tanta vida personal para catapultar su vida profesional.
Soy mujer y curiosamente de lo que más orgullosa me siento es de que las mayoría de las mujeres que trabajan y que conozco, saben perfectamente conjugar vida laboral y personal, cosa que los hombres pienso que no conocen: conjugar vida laboral y vida personal.
No estoy de acuerdo en la discriminación positiva ya que no deja de ser discriminación. Además habiendo alguna, aunque pocas, está visto que no es que las cúpulas o consejos directivos no quiera mujeres, es que muy probablemente a esos niveles haya muy pocas mujeres dispuestas a darlo todo y más por la empresa.
Es una cuestión de prioridades y las mujeres hasta ahora mismo lo hemos hecho de maravilla. Quien quiere ser directiva de El País pudiendo ser amante, esposa, madre, hija, hermana, cuñada, amiga, ama de casa, personal shopper, chef de renombre, enfermera, lectora empedernida, pintora, paseante, contable, profesora de apoyo, etc...
Es una faceta más del poder del Dinero. Se creen dioses. Por encima de la ética; por encima de la Ley.Aquí estamos a un paso, corto, de iniciar el proceso de "berlusconización"; un partido consiente que un alcalde insulte, desprecie y se mofe de una ministra; un gran medio de comunicación admite que un periodista actúe de forma parecida con otra ministra; una televisión pública permite el escándalo de unos degenerados charlatanes que presumen de sexo pagado con niñas menores. Y no pasa nada. Todos somos, unos más que otros, responsables de esta deriva. No podemos callar y mucho menos las mujeres.
¿que curriculo tienen esos 32 hombres de der spiegel? ¿han preguntado a las demás mujeres si quieren ascender? de las encuestas de ubicacion de titulados (se hacen a los 5 años para ver donde acaban trabajando los titulados de una o varias carreras), ¿donde acaban trabajando las mujeres periodistas?
En cualquier caso, ¿no deberian los mejores ( ocupar los mejores puestos independientemente de su sexo, raza (porque no decirlo), condicion politica, religion, ...?
Me gusta este blog. Pienso también que las mujeres que están en puestos de dirección tienen que abrir caminos a las demás, pelear por horarios, estilos de trabajo y enfoques, sin plegarse a la presión mayoritaria.
Después de quince años trabajando hago balance: Hay personas que entraron conmigo y ahora están muy por delante de mí. Hay otras personas que están por detrás de mí. Sin embargo, como soy hombre y no tengo la excusa del sexo para consolarme, debo hacer una reflexión más profunda para saber por qué son otros los que están arriba y no yo. Y esto es lo que veo: Los que están arriba han trabajado muchas más horas que yo y en condiciones peores, han asumido más riesgos que yo y se han sacrificado mucho más. Sin embargo, yo siempre he sido libre de trabajar más o menos y de asumir más o menos riesgos. ¿Me arrepiento? No mucho, la verdad. Las horas que no he trabajado se las he dedicado a mis hijos, que es lo que de verdad me importa. Los riesgos que no he asumido me han permitido dedicar mis pensamientos a mi familia y no a mi trabajo. No estoy tan arriba como ellos, pero tengo una vida mejor. Quien quiera estar arriba, que esté dispuesto a pagar el precio, porque no es gratis (y eso es lo que a veces parece que piden las mujeres: Poder estar arriba, pero gratis). O que cambien la forma de estar arriba, que es lo que pide Merkel...
Lo siento por Revoltosa, pero su frase "está visto que no es que las cúpulas o consejos directivos no quiera mujeres, es que muy probablemente a esos niveles haya muy pocas mujeres dispuestas a darlo todo y más por la empresa" me revuelve las entrañas, hay mujeres que están dispuestas a eso sin ninguno problema, la ventaja de los hombres es que en muchos casos eso de conciliar vida laboral y familiar ya ni se lo plantean (no digo que todos claro), ahora bien, sí saben muy bien conciliar vida laboral y social (unas cañas, futbol, golf, alguna escapada a un congreso).. en fin,, ellos se lo pierden
Para Berna: No tengo twitter, pero si usted dice "Ellas son viejas, ellos son maduros", yo contesto "ellas quieren más sexo, ellos son egocéntricos".
El víctimismo no es bueno para la mujer. Estamos en una época (al menos en occidente) en donde la mujer tiene muchos derechos y libertad para hacer lo que desee, y tiene los mismos derechos que el hombre. Por eso creo que en vez de estar reclamando puestos en lugares donde la presencia del hombre es mayoritaria, deberían crear sus propias empresas, revistas, partidos políticos o bancos... Que Der Spiegel tiene muchos hombres...?, pues hagan una revista solo con mujeres... Lamentablemente las mujeres que lo han hecho solo lo han hecho para hablar de moda, temas del corazón y esas cosas, yo soy hombre, y sería interesante para mí leer una revista política como Der Spiegel dirigida y editada por mujeres, o ver como un grupo de mujeres crea un banco. Recuerden que la mayoría de esas empresas fueron creadas cuando la mujer contaba poco, y sus directivos son de la generación donde la mujer solo contaba para cocinar, lavar y hacer tareas del hogar, así que va a hacer difícil cambiar la manera de pensar de esa gente. No se olviden que el machismo en los hombres es muchas veces culpa de la madre, que, curiosamente, es una mujer. Demuestren que pueden hacerlo por sí mismas, creo que les iría mejor, la clave está en querer correr el riesgo.Saludos!
Para todos los que estan diciendo tonterias.En Alemania, ese pais a imitar, las mujeres cobran por regla menos que los hombres. Aunque hagan exáctamente el mismo trabajo, aunque tengas la misma responsabilidad, cobran menos. Ahora, ¿es o no es discriminación?Esto no tiene nada que ver con altos ejecutivos del DB, sino con simple machismo del sistema alemán
@ Jose: "Ellas son viejas, ellos son maduros" es el titular de prensa de un artículo sobre la discriminación de las presentadoras de TV.
Si más allá de las habladurías, resentimientos y especulaciones, se llegase a probar discriminación laboral negativa en contra de las mujeres, se podría recurrir a una corrección (legal) con un método de cuotas por género (discriminación positiva). No obstante, tal solución es querer curar el cáncer con analgésicos. Sería mejor buscar las causas de la discriminación negativa; pudiendo ser, por citar, culturales (machismo), bagaje histórico (poder político o económico acumulado en el tiempo... ¿Cuál es el promedio de edad de los cargos directivos?), estructurales (infraestructuras de inversión de capital social, como clubes o grupos de interés.) o personales (Hay muchas mujeres que se toman muy en serio eso de ser madre)... Lo que fuese, hablar de una cuota por género así porque sí, suena a demagogia barata que atenta contra el principio de competitividad igualitaria; peor aún si se la ensalsa con Berlusconi y se la ornamenta con "Ni putes ni Mammas".Si siente que hay una injusticia, demuéstrelo. Y no dudo que haya muchos casos de discriminación por género. Pero un artículo como éste lo único que hace es desvirtuar las reclamaciones justas de muchas mujeres.Tan débiles son sus argumentos que no llega a ser capaz de apuntar aquello que se pierden las cúpulas al no incorporar mujeres. Peor aún, con la sugerencia de "ayuditas" para compensar, se cuela una insinuación tácita de inferioridad. ¿O acaso cree que los hombres no compiten, se esfuerzan y se resignan cuando de aspirar una posición laboral se trata?
"La auténtica igualdad será una realidad cuando haya mujeres ineptas al cargo de las empresas más importantes."
al Observador. Si, el comentario es justamente lo que diria un hombre..y ya me gustaria poder montar una empresa por mi cuenta, en mi trabajo desde que soy madre no tengo posibilidad de ascender y me lo han dejado BIEN clarito, y han contratado para el puesto que me correspondia a un muchacho con 0 años de experiencia y que cobra un 50% mas que yo, para hacer el mismo trabajo que hacia yo...vamos la cantinela de el "victimismo" solo se la cree el hombre, por que es que hay que ser mujer para ver como esta hecho el mundo y lo injusto que es para una...
Los hombres van a elegir a un hombre antes que a una mujer, en la mayoría de los casos, en igualdad de condiciones. Por muy válida que la mujer de turno sea. Una mujer tiene que esforzarse el doble para que le reconozcan la mitad. Nadie dice que los hombres no compitan ni se esfuercen. Es sólo que las mujeres, además de luchar y esforzarse como los hombres tienen que ir saltando obstáculos que el hombre, suerte para él, no tiene en su camino. Uno de ellos son los prejuicios. Como ilustración, el caso de un científico transexual, que publicó trabajos como hombre y luego como mujer. Siendo ya "ella", en un simposio, un científico se le acercó y le dijo que los artículos de su "hermano" ( es decir de cuando era hombre) eran mejores que los de ella. No entiendo eso que dices de "Hay muchas mujeres que se toman muy en serio eso de ser madre" ¿Acaso es que ser madre o padre no algo que tomarse en serio?
@Marina: "Ellas quieren más sexo, ellos son egocéntricos" es el contenido de un "estudio" ampliamente difundido ayer mismo por periódicos, radios y televisiones, afirmando, entre otras cosas, que "el egocentrismo del hombre inhibe sexualmente a la mujer". Tanto el caso que presenta Berna como este son claros ejemplos del uso manipulativo e interesado de titulares y contenidos. Son generalizaciones absurdas.
Soy mujer directiva y he pertenecido a varios consejos de administración y/o comités de dirección (sigo perteneciendo a dos). Me he dejado el pellejo igual que mis compañeros varones, he ascendido a costa de mi esfuerzo y del sacrificio absoluto de mi vida personal y doy fe de que la discriminación es rampante en los órganos de gobierno de las empresas y de todo tipo de organizaciones (al menos hasta donde alcanza mi experiencia). La alternativa de 'irse a hacer con mujeres cosas y empresas de mujeres' es, en mi opinión, claudicar. Yo prefiero pelear. Saludo, pues, la existencia de este blog y el post de Berna González Harbour.
Hay que ser bien ciego/a o ignorante para negar el machismo que existe en nuestra cultura hoy día. Basta ir a una juguetería a buscar un juguete a nuestro/a hijo/a. Basta ver los personajes en la prensa. El trabajo, quien cuida a los hijos, quien sale desnudo en la tele y quien aparece "haciendo cosas". Que las mujeres se prestan?, claro!, se prestarían también los hombres si les pagasen. No es un problema de hombres ni de mujeres exclusivamente, es de ambos. Muchas mujeres en las empresas por desgracia tienen la misma visión machista incosciente de sus compañeros varones y hacen de todo (sin querer, porque no tienes conciencia de género) por fastidiar a sus colegas femeninas, sobretodo en los trabajos de menor cualificación. Asi, las mujeres tenemos que luchar contra la idea que tenemos devaluada e insegura de nosotras mismas, la idea que tienen ellos y muchas otras ellas acerca de nuestra capacidad e intereses laborales y además luchar contra la sociedad que nos presiona para ser básicamente bellas, jóvenes, serviciales y madres. Francamente agotador.
Si Pepe es un mal jefe: "que tío mas pesado que es, que malo Pepe, no creo que Pepe sea capaz". Si María es una mala jefa: "Huy la mujer esa no es capaz, esa tiene las hormonas que la descontrolan, es que las mujeres...., Porque Pepe es una persona (única) en nuestro cerebro, mientras que María es una mujer (con todas las connotaciones que podamos tener en nuestra cabeza).
Si Pepe es un mal jefe: "que tío mas pesado que es, que malo Pepe, no creo que Pepe sea capaz". Si María es una mala jefa: "Huy la mujer esa no es capaz, esa tiene las hormonas que la descontrolan, es que las mujeres...., Porque Pepe es una persona (única) en nuestro cerebro, mientras que María es una mujer (con todas las connotaciones que podamos tener en nuestra cabeza).
Der Spiegel, ese periódico nada tendencioso... Ayer leía en su versión internacional esta noticia:
http://www.spiegel.de/international/zeitgeist/0,1518,744228,00.html
Se acusa al "régimen", cuando el "régimen" ha expresado su oposición a la decisión judicial de que no pueda hacer películas. Sin quitar que sí apoyen la encarcelación, cuenta medias verdades.
Nada, nada tendencioso, como decía al principio.
Ya cansa oir y leer eso de que "los que valen, acaban llegando, sean hombres o mujeres", porque no es cierto. Según eso, los consejos de administración están llenos de hombres brillantísimos, cosa que sabemos que no es cierta (que los habrá, pero vamos, no todos). Los que eligen a esos hombres tan brillantes son hombres, que prefieren elegir a un hombre antes de siquiera plantearse elegir a una mujer: es corporativismo de género - hablo en general, por supuesto cada empresa es un mundo... Qué cansinos estos argumentos, me recuerdan TANTO a los que opinan que los mercados se autorregulan... otra trola que han intentado colarnos y que, vista la crisis actual, ya no cuela.
... y además, lo único que plantea el artítulo de Der Spiegel y este post, es que es hora ya de que se haga algo de autocrítica: las cuotas son solo una posibilidad entre otras. Pero ¿qué hay de malo en una buena dosis de reflexión y autocrítica? Venga, aceptemos la situación actual, que resulta que es maravillosa! Insisto: muy triste.
Vivo en Hamburgo desde hace 8 años y me alegra que el profundo y hasta ahora nunca cuestionado sexismo alemán salga a la luz. En este país las mujeres desaparecen literalmente tras la baja de maternidad, no hay ejecutivas con hijos en las empresas, sencillamente no existen. Esto lo he vivido yo en empresas de renombre y de tamaño grande. Las Alemanas ganan un 21% menos que sus compatriotas masculinos (en España la diferencia es de un 14%) y a las mujeres que pretenden seguir trabajando siendo madres se les llama "Rabenmutter" o madre-cuervo, un término nazi para las malas madres que no quieren cuidar de sus hijos. El sexismo está muy profundamente arraigado en este país y la solución a este problema no es facil, porque, cómo van a a poder trabajar las mujeres en puestos de responsabilidad en un sistema hostil a la familia: casi no hay guarderías, las empresas privadas se niegan a proporcionarlas, las familias/abuelos no se mojan, como en España (ay, esos abuelos Españoles...cuántos le estarán calentando el potito al nieto en estos momentos) y, entre otras cosas, los colegios abren de 8 a 13 horas? las mujeres Alemanas están condenadas a trabajar a media jornada, que aquí son veinte-veinticinco horas, con lo cual son rebajadas en su estatus (de manager a asistente de departamento y gracias) y han de vivir con un continuo sentimiento de culpa, pidiendo perdón a sus colegas por estar en medio, a sus hijos por ser madres cuervos, a sus maridos por lo obvio de su frustración...y supongo que a sus padres, que se sacrificaron para que se sacasen un diploma con el cual ahora sólo pueden abanicarse en el parque infantil o "Spielplatz" de 14 a 16h. Lo más triste es, que este tema se está aireando mucho a nivel internacional, pero yo no veo tal eco en la prensa de aquí, es tan solo una anécdota más de un banquero...porque los Alemanes creen que las causas feministas se abordaron y solucionaron en mayo del 68. Una pena, y un aviso a todas las jóvenes con estudios que se quieran venir aquí a trabajar...pensároslo bien! Un saludo a todos.
cuando un hombre es ambicioso es untermino positivo casi siempre . si se dice de una mujer es un calificativo peyorativo ,no esta bien visto que una mujer tenga ambicion aunque sea laboral
Maravilloso blog. Y a continuar la lucha
@Nieves: Pues sí, pobres alemanas, cómo deben de envidiar a las trabajadoras españolas... A las trabajadoras españolas nadie las obliga a desaparecer tras una baja de maternidad, es más, hay alguna española que tiene la suerte de no cogerla siquiera por miedo a perder su empleo y pasa las noches sacándose la leche del pecho y congelándola en bolsitas para que se la de la abuela... Aquí las mujeres con hijos que trabajan no tienen sobrenombres despectivos, aunque las mujeres que deciden no trabajar y dedicarse a su familia sí lo tienen: Las llaman "marujas". Lo malo es que muchas mujeres trabajadoras querrían dejar de trabajar y ser "marujas", pero la presión social y familiar por no hacerlo es tan fuerte que nunca se atreven a dar el paso. Y por ello andan haciendo malabarismos entre la sudamericana que les lleva a los niños a la guardería a las siete, pasan el día en el cole y luego empalman una o dos actividades extraescolares para poder recogerlos a las seis o las siete de la tarde, justo cuando los padres salen del trabajo. Claro, que qué haríamos sin los abuelos... Esos abuelos que en estas épocas invernales tienen que ingeniárselas de mala manera para poder ocuparse de los tres nietos enfermos, uno de cada hija, más un bebé porque para qué pagar guardería si ya están los abuelos... ¡Qué felicidad de vida!Dudo que la sociedad alemana sea hostil a la familia. Que los padres puedan pasar tiempo con sus hijos es lo mejor que se puede hacer por una familia. Otra cosa bien distinta es que esto sea compatible con familias donde los dos padres trabajen lo mismo. En Alemania se ha adoptado el modelo de favorecer a la familia a costa del trabajo de uno de los conyuges. Los beneficiados son los hijos. En España se ha adoptado el modelo de favorecer el trabajo de la pareja a costa de los hijos. Los perjudicados son los hijos. Y así nos va. ¿Se sienten más felices los padres cuando sus hijos derrapan? Lo dudo. Prefiero el modelo alemán. Si la mujer alemana quiere desarrollar una carrera profesional: Que renuncie a tener familia o la sacrifique en gran parte o que busque un hombre al que mantener que cuide de sus hijos. Esto no se diferencia mucho de lo que hacen hombres y mujeres de todo el mundo. Y ojalá mejoren las cosas para todos, porque esto puede (y debe) ir a mejor...
Los Hombres Sobranhttp://loshombressobran.webs.com
"Si la mujer alemana quiere desarrollar una carrera profesional: Que renuncie a tener familia o la sacrifique en gran parte o que busque un hombre al que mantener que cuide de sus hijos". Muy bonito,Jose. ¿Tú has oído hablar de corresponsabilidad? ¿Por qué se tiene que dar esa elección, que por cierto, sólo se les presenta a las mujeres? A los hombres que tienen hijos no se les plantean las renuncias obligatorias y tan responsables son de su educación como sus compañeras. El problema es que los horarios, las convenciones sociales y empresariales (comidas de empresa innecesarias hasta las tantas, encuentros para cerrar negocios jugando al golf...) están pensados por hombres que no contemplan la vida privada más que como un complemento al servicio de sus aspiraciones profesionales. Y eso es lo primero que hay que cambiar.
@Celia-Concilia2: Si piensas de ese modo, busca a alguien que piense como tú, que también los hay; pero no tengas la absurda idea de que puedes cambiar a otros que piensen distinto y que tengan diferentes principios y valores, porque por un lado no tienes derecho a eso y por otro vas a chocar con pared. Independientemente de esto, nada justifica la discriminación positiva y las cuotas. Lo único que sí se justifica es el evitar la discriminación negativa en toda la medida de lo posible, siempre que no se recurra a algún método donde se discrimine o en el que se quebrante el principio de libertad de las personas. Por otro lado, el ver como positivo una paridad en todo; significa olvidar las diferencias que de hecho existen entre los sexos. Significa menospreciar el concepto de la familia tradicional, que estoy convencido que es la que aporta mayor estabilidad, seguridad y mejor crianza de los hijos; además de que es absurdo pensar que 2 personas que vivan para una empresa como primera prioridad puedan generar lazos demasiado fuertes y puedan dedicarse a los hijos. También significa olvidar que 2 piezas que cumplen funciones totalmente diferentes se complementan mejor y esto además de dar mayor estabilidad y seguridad en la relación, le da un sentido a la vida de las personas en el que pueden sentirse especialmente orgullosos, porque sólo de ellos depende que esa parte funcione bien, ya que sólo ellos pueden hacerse cargo de eso; además este sentido de vida es muy valioso porque se construye buscando el bienestar de otros y no el egoísmo.Lo que plantea el feminismo; pasar de la familia como núcleo social y tratar sociabilizarla, de modo que desaparezca el mundo privado y todo se convierta en público; la paridad y todas esas cosas; es de las cosas más aberrantes, antinaturales, ilógicas y deshumanizadoras que se haya visto en la historia.
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Sobre la firma
Presenta ¿Qué estás leyendo?, el podcast de libros de EL PAÍS. Escribe en Cultura y en Babelia. Es columnista en Opinión y analista de ‘Hoy por Hoy’. Ha sido enviada en zonas en conflicto, corresponsal en Moscú y subdirectora en varias áreas. Premio Dashiell Hammett por 'El sueño de la razón', su último libro es ‘Goya en el país de los garrotazos’.
