¿Por qué las empresas fichan fuera si en España el paro es tan elevado?

El mercado laboral vive una gran paradoja. Y va para largo. Con más de 4,5 millones de parados en España (EPA del segundo trimestre), las empresas —dicen— no encuentran los perfiles que buscan ni el talento que precisan debido a la falta de experiencia, habilidades y conocimientos. Algo que confirma desde Repsol su directora de Selección, Desempeño y Desarrollo, Ana Jimeno de la Casa. "Estamos encontrando dificultades para posiciones de recién titulados altamente cualificados: de perfil internacional, varios idiomas y titulaciones económico-financieras e ingenierías”, dice.

Las empresas piden a los jóvenes una experiencia que no pueden acumular por la excesiva temporalidad, critica UGT

Así, el 56% de los empresarios reconoce, según La Guía del Mercado Laboral 2016 elaborada por la consultora Hays, que en sus empresas existe una brecha entre las competencias que necesitan y la preparación de sus empleados. Por ello, mientras España se pone al día en talento, las empresas están saliendo a buscarlo fuera. “Cuando estamos en momentos en los que preparamos contrataciones, necesitamos perfiles orientados a la optimización de recursos y mejora de procesos (planners, contract managers…)", apuntan desde Acciona. "Un talento que atraemos desde Reino Unido, EE UU, Canadá, Sudáfrica, Emiratos Árabes o Australia”.

La administración no pone demasiado de su parte para que el desfase entre habilidades y necesidades empresariales se reduzca, en opinión de la Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera. “Con los recortes se ha despedido a 3.000 orientadores laborales, encargados de estudiar cómo adaptar la oferta a la demanda de empleo y se ha acabado con la Formación para el Empleo”, critica.

Las empresas quieren empleados con elevado nivel de formación y experiencia, lo que se deriva en una casi inexistente oferta laboral dirigida a menores de 26 años. Y “la situación de los mayores de 45 años es dramática, ya que solo hay un 4% de ofertas de puestos disponibles para ellos”, apunta el secretario general de Adecco, Santiago Soler. Es la franja de los 26 a 35 años la que se lleva el gato al agua, con un índice de contratación del 61%.

La responsabilidad de las empresas

Si bien España necesita renovar su Plan Educativo y las instituciones académicas deben incorporar, y con mayor rapidez, el conocimiento que las compañías necesitan, en opinión del profesor de IESE Sandalio Gómez, las empresas han de cambiar su rol, y ser ellas mismas las que tiren de la formación que demandan: “En Alemania las organizaciones asumen su responsabilidad y firman con los alumnos un contrato laboral. Por eso tienen un 8% de paro juvenil con respecto al 46,5% que hay en España”.

Una responsabilidad que la titular de UGT amplia también al Gobierno, al que pide derogar la Reforma Laboral. “La falta de adecuación entre la demanda y la oferta laboral se debe a que las empresas están pidiendo a los jóvenes una experiencia [que el informe Infoempleo-Adecco cifra en una media de 3,2 años] que les es imposible acumular por la parcialidad que existe dentro de la temporalidad de los contratos. En estos momentos 6 de cada 10 duran menos de una semana y así es imposible llegar a esos tres años”.

Para acceder a los nuevos perfiles demandados y reducir la distancia entre las necesidades de un mercado laboral cambiante y lo que demandan las organizaciones, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu concluye que “las organizaciones han de fomentar políticas de promoción y reciclaje de talento mayor de 45 años, sin perjuicio de que el propio empleado busque nuevos desafíos; que los jóvenes sean más polivalentes y en todos los casos potencien su formación digital y tecnológica”.