Vodafone y los sindicatos, al borde del acuerdo sobre el ERE

La dirección de Vodafone y los sindicatos mayoritarios han acercado posturas sobre el expediente de regulación de empleo, tras la última propuesta de la empresa que reduce el número de despidos hasta los 1.059 y mejora notablemente las indemnizaciones para los trabajadores que se vean afectados por el ajuste como consecuencia de la compra de Ono, según fuentes sindicales.

Aunque los sindicatos no quieren hablar de acuerdo hasta que no presenten a esta propuesta a los trabajadores para que se vea votada, se muestran muy favorables a una salida negociada con la empresa, una vez que esta ha aceptado reducir en otros cien trabajadores el número de despidos respecto a su propuesta anterior, de forma que de los 1.300 empleados a los que afectaba el ERE original solo saldrán de la operadora 1.059 trabajadores.

Además, se aumentan las indemnizaciones hasta el máximo previsto por la ley para un despido improcedente, es decir, a 45 días por año trabajado hasta la reforma laboral de febrero de 2012 y de 33 días por año desde entonces.

Asimismo, se amplía el periodo para acogerse a las bajas voluntarias hasta tres semanas, y se reduce la edad para acogerse a las jubilaciones anticipadas desde los 58 años que proponía inicialmente a los 55 años.

Este miércoles, día 30, tendrá lugar la última reunión entre empresa y representantes de los trabajadores de la que debe salir la propuesta definitiva con las condiciones del ERE, aunque la dirección ha calificado de "final" su última propuesta realiza este lunes.

Como recuerda UGT en una nota, la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP eliminó la autorización administrativa para los supuestos de desacuerdo en la negociación de todos los expedientes de regulación de empleo, lo que supone que las empresas pueden aplicarlo, incluso, sin acuerdo entre las partes. El sindicato, no obstante, ha manifestado su satisfacción con la última propuesta de la empresa.