Un 45,3% de empresas prevé no renovar contratos si hay problemas
El 27% de las firmas aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2013, según una encuesta del Ministerio de Empleo
![M. V. Gómez](https://imagenes.elpais.com/resizer/v2/https%3A%2F%2Fs3.amazonaws.com%2Farc-authors%2Fprisa%2F35da2825-f57d-4697-a034-3c552d3e6d5e.jpg?auth=b4278e49484bebabdaca8c21a69f76b9a4c0f1d65b98b0eeac8690c84a7eb805&width=100&height=100&smart=true)
La no renovación de contratos temporales es una de las primeras opciones de ajustes que consideran las empresas si vuelven las dificultades. Esta sería la salida que adoptarían el 45,3% de las compañías, según la primera edición de la Encuesta Anual Laboral divulgada por el Ministerio de Empleo, y confirma que la temporalidad sigue siendo su primera vía flexibilidad, como se ha visto durante la crisis. A bastante distancia aparecen las medidas de flexibilidad interna: reducción de horas y salarios (23,2%) o bajar la parte variable de los sueldos (10,4%). La última opción contemplada es el despido de los indefinidos (9,9%).
El primer objetivo de la reforma laboral aprobada en 2012 era la reducción de la temporalidad y el impulso de la flexibilidad como primera opción de los ajustes. Pero a tenor de estas respuestas, parece que la larga costumbre española de considerar la no renovación de contratos como primera vía de ajuste todavía no ha cambiado.
Y eso también se deduce si se observa las respuestas sobre cómo afrontaron las compañías las dificultades en 2013, también contenidas en la encuesta de Empleo. En el 27% de los casos se aplicaron medidas de flexibilidad interna y el 60,6% de los casos de otro tipo, entre las que la opción mayoritaria fue la de no renovar contratos temporales (casi 24 puntos porcentuales de esos 60,6) y los despidos (15,6 puntos).
Hay que tener en cuenta que las empresas pueden haber combinado todo tipo de medidas, por lo que una firma que haya reducido jornada o sueldos, pudo haber optado primero por no renovar contratos. Y al final de la cadena, si ninguna de las dos medidas le bastó, pudo haber aplicado un despido colectivo.
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