Elvira Rodríguez (CNMV): “Pescanova parecía una empresa con amo”

En el I Foro Anual del Consejero se ha analizado en el papel del gobierno corporativo en la marcha de las compañías cotizadas. Las intervenciones de diferentes ejecutivos en este foro han evidenciado su apuesta por la máxima transparencia, pero, al mismo tiempo, su preocupación porque, como consecuencia de la crisis y el lógico clima de descontento social que ha generado, se impongan excesivas trabas al gobierno de las compañías.

John Scott, presidente de KPMG en España, cree que hay que hacer un esfuerzo por explicar la labor de los consejeros ya que estos se enfrentan al reto de hacer negocios en un mundo cada vez más complejo, global y con cambios regulatorios frecuentes. "A veces se atribuyen responsabilidades muy rápidas a los consejeros que no se corresponden con la realidad". En su opinión, el buen funcionamiento del consejo es un "elemento fundamental" para conseguir la confianza de los inversores.

En el debate sobre qué sistema de gobierno corporativo es más eficaz, el anglosajón o el europeo continental, el presidente del Banco Popular, Ángel Ron, considera que "no hay un sistema mejor que otro". En su opinión, las las diferencias se deben fundamentalmente a los distintos esquemas de participación accionarial y recordó que en el caso español la mayoría de las compañías tienen accionistas significativos lo que condiciona la composición de sus consejos de administración. Ron destacó el comportamiento ético de los consejeros como un factor fundamental y defendió un margen de autonomía para las compañías. "Hay aspectos que no pueden dejarse a la autorregulación como el derecho de los accionistas a estar protegidos por la legislación", matizó.

Antonio Llardén, presidente de Enagás, explicó que su empresa ha evolucionado en los últimos años hacia un modelo de gobierno corporativo más anglosajón, con más peso de los consejeros independientes frente a los dominicales, debido a la transformación que ha sufrido el accionariado de la sociedad. "Ahora nuestro capital flotante es mucho mayor que hace cinco años y con una peso importante de accionistas internacionales. Eso nos obliga a ser más transparentes y en estar en contacto permanente con nuestros inversores", según Llardén.

El Gobierno y la CNMV han anunciado una revisión en profundidad del código unificado de buen gobierno, vigente desde 2006, para adaptarlo a las necesidades actuales y aplicar en la normativa las lecciones aprendidas con la crisis financiera. El consejero delegado de Ferrovial, Íñigo Meirás, advirtió en este sentido que los excesos de regulación pueden ser costosos "y restar competitividad " a las empresas españolas que deben batirse el cobre en un entorno global. Meirás se mostró en favor de la autorregulación y que sea el supervisor quién luego determine si los sistemas de gobierno son suficientes.

En esta misma linea de opinión se encuentra Javier Monzón. El presidente de Indra recordó que "ni el gobierno corporativo, ni los reguladores" crean ventajas competitivas, y abogó por cuidar al tejido empresarial, y más en concreto al segmento de las grandes compañías. Monzón recordó que cuando el sentido de la propiedad en una empresa es disperso, este lo representan el primer ejecutivo. Además señaló que una compañía debe tener "propensión al riesgo", para tener éxito y que la función del consejo es supervisar la labor ejecutiva, apoyar la estrategia adecuada y asegurarse de que la empresa tiene a los mejores gestores. "Todo lo demás son añadidos". El máximo responsable de Indra advirtió que los códigos de buen gobierno pueden ser procíclicos y que en estos momentos existe el peligro de que la regulación acelere aún más la aversión al riesgo.

Monzón se mostró preocupado por la dialéctica que ha surgido y que enfrenta al consejo de administración con la junta de accionistas. "Algunos quieren que la junta asuma competencias que son del consejo. Por ejemplo, en el tema de retribuciones la decisión corresponde al consejo y luego se informará a la junta". El máximo ejecutivo de Indra defendió los salarios que se pagan en las grandes empresas: "La retribución es una herramienta para atraer el mejor talento y capacidad empresarial. Debemos retribuir en función de las necesidades de la sociedad y no del entorno social".  Monzón recordó que el dinero que se le paga a los consejeros "no se le quita a nadie".