El coste laboral por trabajador cayó el 3,2 por ciento, la mayor bajada desde 2001

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 3,2 % con respecto al mismo periodo de 2011 y la mayor caída de la serie histórica desde 2001.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en los 1.946,91 euros de media por trabajador y mes, lo que supone un 3,6 % menos, también la mayor bajada en doce años.

Los otros costes, no salariales, se redujeron el 1,8 %, hasta 651,78 euros porque su principal componente, las cotizaciones a la Seguridad Social, bajaron un 0,6 %, y las percepciones no salariales el 15,6 % por el descenso de las indemnizaciones por despido, así como de otras percepciones como indemnizaciones, entre otras.

Así, de esta partida, 569,01 euros correspondieron a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social; 96,90 euros a percepciones no salariales y 14,13 a subvenciones y bonificaciones (que se redujeron el 40,6 %).

Según el INE, el coste laboral por hora bajó un 2,2 % interanual hasta los 20,22 euros, y fue inferior al del coste por trabajador por la bajada del 1 % del número de horas efectivas de trabajo.

Por sectores, la industria fue el único donde aumentó el coste laboral total, el 0,7 %, hasta 3.115,18 euros, mientras que el coste salarial total se situó en 2.325,22 euros, el 0,2 % menos; el ordinario subió el 0,9 % hasta 1.833,38 euros y los otros costes aumentaron el 3,7 % hasta 789,96.