Los empresarios andaluces creen que el incremento salarial "puede constituir un lastre"

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) denuncia que el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos andaluces, del 2,38 % en el primer semestre de 2011, "puede constituir un lastre para la recuperación económica andaluza". En un comunicado, la patronal andaluza argumenta que Andalucía, con una tasa de paro del 29%, "puede ver dificultada su recuperación económica si los incrementos salariales se separan de la realidad económica y social".

Además, la CEA aboga por la introducción de "medidas de flexibilidad" en los convenios, para no afectar a la competitividad de las empresas. Dentro de esas medidas, la CEA propone la vinculación de salario a productividad, con un mayor porcentaje de la parte variable del salario, vinculada a pluses o complementos de productividad o calidad y cantidad de trabajo.

En el mismo comunicado, los empresarios rechazan las críticas sindicales acerca de una "supuesta estrategia empresarial de bloquear la negociación colectiva", y responden que para cerrar un "acuerdo es necesario que concurran dos voluntades, y si ello no es posible es por falta de elementos comunes en la voluntad de ambas partes".

La organización empresarial ha achacado al retraso de la aprobación de la reforma de la negociación colectiva la ralentización del proceso de negociación de los convenios en lo que va de año, lo que ha supuesto un 15 % menos de convenios vigentes que el año pasado en el mismo periodo. No obstante, al término del primer semestre de este año había en vigor en Andalucía unos 500 convenios, lo que supone más del 65 % del total de acuerdos cuya firma estaba prevista en 2011, con un ámbito de afectación también del 65 % de trabajadores con convenio.

Según la patronal, el acuerdo salarial es uno de los principales escollos, ya que, aunque está vigente el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para 2011, suscrito por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que establece como objetivo un alza entre el 1 % y el 2 % para este año, algunas propuestas presentadas en las mesas se sitúan muy por encima de la situación real de las empresas y sectores. Este factor "se ha erigido en una grave dificultad para alcanzar un acuerdo definitivo en un buen número de convenios colectivos", ha advertido la CEA en el comunicado. Según sus datos, en los convenios de sector el incremento salarial asciende al 2,46 % y en los de empresa se sitúa en el 1,24 %. Asimismo, los nuevos convenios firmados en 2011 fijan un incremento salarial medio del 1,81 %, mientras que en los revisados se sitúa en el 2,45 %, lo que "evidencia una vez más la dificultad de adaptar las cláusulas pactadas en convenio a la realidad económica del momento", ha apostillado.