Entrevista con Paloma López

Las cifras del desempleo están llegando a niveles preocupantes durante este 2009, cumpliendo los peores presagios. El paro registrado ha superado los 3,7 millones de personas y se espera que la tendencia continúe lo que queda de año. La Secretaria confederal de Empleo de CC.OO. Paloma López, ha charlado con los lectores el mismo día en que se ha conocido que el paro registrado ha aumentado en casi 100.000 personas en el mes de octubre, así como de las posibles causas de estas cifras y sobre las propuestas del sindicato para invertir esta tendencia.

1Núria03/11/2009 11:45:53

¿Cuándo creen ustedes que comenzará a descender el paro?

Es difícil hacer una previsión, en cualquier caso, desde CC.OO. pensamos que el próximo año va a ser complicado para poder generar empleo y que se empezará a generar empleo cuando crezca la economía.

2ALMODOVAR03/11/2009 11:49:20

¿Creen ustedes que cuando la crisis se estabilice los inmigrantes podrán sacar la esconomía española adelante?

Los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, han contribuido de forma considerable al crecimiento de nuestra economía. Ellos, junto con los jóvenes, son quienes más están sufriendo la situación de desempleo y en su caso agravado por la pérdida de los permisos de residencia que conlleva no tener empleo. En cualquier caso, cuando salgamos de esta situación de crisis se seguirá necesitando trabajadores y trabajadoras inmigrantes para tener un crecimiento de la economía importante, que dadas las características demográficas de la población española, no sería posible sin estas personas.

3ernesto03/11/2009 11:58:44

Buenas, ¿cree usted que la economía española va a poder absorber tanto desempleo? ¿en qué plazo? Muchas gracias y un cordial saludo.

Cuando la crisis de los años -, la tasa de desempleo en España era del % y en los últimos años (-) se generaron ocho millones de puestos de trabajo, bajando dicha tasa en torno al %. Considerando esta situación confiamos no sólo que se pueda absorber el desempleo, sino que además éste sea de calidad y que su característica fundamental no sea la precariedad ni la temporalidad, porque obedezca a un cambio en el patrón de crecimiento de la economía española y dejemos de ser dependientes de sectores poco productivos y excesivamente especulativos.

4oriol03/11/2009 12:04:08

¿Por qué no aceptan el abaratamiento del despido para salir de la crisis, como propone la patronal?

El despido en España es muy barato, la patronal lo que propone no es abaratar el despido, sino que el despido sea libre, incidiendo en todo el proceso de contratación: en la entrada al puesto de trabajo, cuando ésta es de carácter temporal, no teniendo que justificar las causas de la contratación y eliminando el control en los encadenamientos de varios contratos para evitar las denuncias por fraude; durante el tiempo de contratación pretenden tener capacidad para poder realizar cualquier tipo de movilidad funcional o geográfica de los trabajadores y en la salida, eliminar cualquier tipo de tutela judicial, en el caso de despido. Por tanto, no es sólo costes de despido, sino una reforma laboral de gran calado y de perjuicio para todos los trabajadores y trabajadoras y especialmente, los que están contratados de forma temporal.

5Javito03/11/2009 12:10:30

¿Se puede arreglar esto? ¿Cuál es su receta?

No existe receta mágica, pero desde CC.OO. hemos presentado un documento sobre el cambio en el patrón de crecimiento de la economía española, centrado en cuatro cambios fundamentales, que son: mantenimiento de los sectores básicos de nuestra economía (construcción no especulativa, turismo de calidad, sector agroalimentario, etc.); una apuesta por los sectores emergentes, como son las energías renovables, biocombustibles, entre otros; sectores transversales que son grandes generadores de empleo, como el sector sociosanitario y educación; y por último aquellos sectores que implican I+D+i, alto valor añadido, como por ejemplo los sectores biomédicos, tecnologías, etc. En cualquier caso, para mayor información este documento está colgado en la página Web de la Fundación º de mayo de CC.OO.

6Eneldo03/11/2009 12:13:55

¿Cree que se puede llegar a un acuerdo con la patronal para reformar el mercado de trabajo? ¿en qué tendrían que ceder ellos y en qué podrían ceder los sindicatos?

Para poder llegar a un acuerdo con la patronal, lo primero que tiene que hacer la patronal es desbloquear la negociación colectiva y negociar los . convenios colectivos sectoriales que faltan del año y que afectan a , millones de trabajadores. Por nuestra parte estamos dispuestos a negociar todos aquellos aspectos que mejoren nuestro mercado laboral, pero que no impliquen reducir los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

7Lore03/11/2009 12:20:22

Tengo 27 años, una licenciatura, un postgrado, idiomas y cinco años de experiencia en periodismo... Sólo me ofrecen prácticas cuya remuneración no alcanza ni los 800 euros, y llevo así cinco años, no es sólo un problema que se vea agravado por la crisis. ¿No hay manera de acabar con esto? ¿Qué proponen ustedes?

Dentro del Diálogo Social Tripartito (con el Gobierno) hemos puesto como uno de los elementos a negociar la regulación de las prácticas laborales, ya que éstas se encuentran en un limbo legislativo y es urgente su regulación. Desde CC.OO. hemos planteado un documento sobre el tratamiento que deben tener estas prácticas laborales (becarios) y estamos llevando adelante la campaña "Apadrina un becario", donde proponemos que se utilicen las dos modalidades contractuales existentes (contrato para la formación y contrato en prácticas). En tu caso esta situación sólo podría producirse si en los últimos años, desde que has finalizado la carrera, hubieses realizado un máster o un título propio universitario. En cualquier caso, deberían contratarte de forma indefinida y no utilizar estas becas para sustituir puestos de trabajo.

8paco03/11/2009 12:28:49

Valoramos el esfuerzo realizado en materia de protección social para los desempleados, que se ha realizado a petición de las organizaciones sindicales. En cualquier caso, consideramos que la última medida adoptada PRODI (conocida por prestación extraordinaria de euros), no está llegando a todas las personas que en principio estaban previstas, y que esperamos que con la aprobación esta semana del Decreto Ley que lo regula y que va a afectar a las personas desempleadas sin cobertura, desde el de enero, esta medida tenga un mayor alcance. El resto de medidas de naturaleza temporal como el fondo de inversión local, y el PLan E han servido para frenar la sangría de desempleo, pero esto no es suficiente, hay que realizar una transición hacia un modelo de crecimiento diferente y sostenible que genere empleo de calidad. Si esto no se realiza el esfuerzo económico y presupuestario en protección social no sería lo suficientemente útil. Entendemos lógicamente, que el dinero que se está aportando sí tiene repercusiones en los trabajadores. Ahora bien, sería conveniente que los empresarios realizaran también un esfuerzo inversor para generar empleo ya que incluso con la crisis muchos de ellos siguen obteniendo beneficios y que las entidades financieras, liberaran crédito para las PYMES y para las familias, lo cual significaría reactivar la actividad económica.

9Archidona03/11/2009 12:30:52

¿Cree que los agentes sociales han tenido algo de responsabilidad en la creación del famoso 'boom' immobiliario?

Desde la parte sindical llevamos años denunciando esta construcción especulativa, incluso ante la Comisión Europea, con poca respuesta por parte del resto de los agentes sociales (empresarios) y poca receptividad por parte de los difererentes gobiernos.

10Pedro03/11/2009 12:35:31

¿Porqué no presentan una alternativa al actual proceso de producción, como puede ser la reducción de la jornada laboral? ¿No le parece que cuando un bien (el trabajo) escasea hay que repartirlo entre todos?

Hemos presentado una propuesta en este sentido que implica reducción de jornada, con compensación económica por parte del Estado, como espero que hayas podido escuchar a nuestro Secretario General, Ignacio Fernández Toxo, en el programa "Tengo una pregunta para usted". Con esta medida se reduciría tanto el desempleo, el gasto en prestaciones y se reduciría también una parte del coste laboral por parte de los empresarios. Esta medida debe ser de carácter transitorio y ha de servir para mantener y generar el empleo y no convertirse nuevamente en una situación de fraude al servicio de algunas patronales.

11Carlos B.03/11/2009 12:40:45

Hola, me preguntaba por la pasividad de los sindicatos ante una política nefasta para el empleo como está siendo la llevada a cabo por el actual gobierno del PSOE, con un millón de desempleados en un año, mientras cuando gobernaba el PP las críticas y acciones (incluidas huelgas generales) fueron la tónica general de los sindicatos. ¿Se tiene más afinidad con determinados grupos políticos? ¿Por qué no se está luchando para defender el trabajo? Muchas gracias

A lo largo de los años de democracia hemos realizado cuatro huelgas generales, tres a gobiernos socialistas y una al gobierno popular. Todas ellas motivadas por una reducción drástica en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, incluídas recorte en las prestaciones por desempleo en época de crecimiento económico. CC.OO. somos un sindicato autónomo y las decisiones en este sentido las adoptamos cuando se producen lesiones a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, independientemente del color del gobierno que las aplique. En cualquier caso, te invitamos a tí y a todos los cibernautas, a participar en la manifestación del de diciembre en Madrid, cuyo objetivo es por el empleo de calidad y la protección social. Esta manifestación debe ser atendida, tanto por el gobierno como por la CEOE. Con esta respuesta esperamos contestar también a lo planteado por cortescolano.

12Ildefonso03/11/2009 12:46:16

¿Cuál es la situación de los inmigrantes en este momento? ¿qué propone su sindicato para los foráneos que se han quedado en paro?

Los trabajadores y las trabajadoras inmigrantes son un colectivo muy vulnerable, ya que su permiso de residencia está vinculado a su permiso de trabajo y si pierden el trabajo, pierden también el permiso de residencia, quedándose por tanto en una situación de irregularidad administrativa. Esta situación de mayor vulnerabiliad, es la que nos ha llevado en el mes de mayo a llegar a un acuerdo dentro del ámbito del Diálogo Social, con medidas específicas para poder renovar sus permisos aún en situación de desempleo, evitando la irregularidad y facilitando su mantenimiento e incorporación al mercado laboral de nuevo.

13Nacho03/11/2009 12:55:44

¿Qué le parece la propuesta de eliminar la contratación temporal y tener un único contrato para los nuevos empleos con costes de despido crecientes con la antigüedad y superiores a los de los actuales temporales?

CEOE lo que propone con esta medida es no cumplir con la legislación existente. La norma general es la contratación indefinida que tiene estipuladas las indemnizaciones en caso de despido con días en los despido improcedentes, si son improcedentes no deberían realizarse dichos despidos y por tanto, parece lógico que tengan un coste superior y días en los contratos de fomento de empleo. El problema radica en la utilización fraudulenta de los contratos temporales y el abuso que se realiza de los mismos. Esta medida, aparentemente, puede parecer interesante, pero lo único que hace es romper la estructura de nuestro mercado laboral, incumpliendo la legislación sobre contratación indefinida y dando carta de naturaleza a la contratación temporal injustificada. En esta dirección, desde los sindicatos estamos planteando medidas para marcar porcentajes en la contratación temporal, según los sectores, habiendo negociado en el Acuerdo de la Adminsitración Pública, una tasa de temporalidad que no exceda del % a partir del año , reduciéndose la temporalidad de forma progresiva a lo largo de estos tres años (, y ).

14enero03/11/2009 12:59:30

¿Qué opina sobre el aumento del paro en la Comunidad de Madrid? ¿qué está haciendo mal y qué debería hacer la Administración Regional? Gracias

Las Comunidades Autónomas tienen un alto grado de responsabilidad en la situación de desempleo. Madrid es una de las CC.AA. que más empleo destruye debido a la política económica que se lleva desde el gobierno de la Comunidad, potenciando el sector privado en vez del sector público y apostando por el sector servicios en vez de por el sector industrial. Además la Comunidad de Madrid no ha negociado con los agentes sociales acuerdos en materia de protección social para las personas desempleadas de esta Comunidad Autónoma, como sí se ha hecho en otras CC.AA. independientemente del color del gobierno que esté en ellas.

15achaye03/11/2009 01:03:50

¿Qué planteamiento tienen ustedes para tratar de evitar la precariedad laboral, fundamentalmente de los jóvenes, con contratos temporales que, en muchos casos, no están suficientemente razonados? Especialmente sangrantes resultan los contratos de prácticas que, en algunos casos, llegan a superar los tres años. Gracias por su respuesta y un saludo.

En cuanto a las prácticas laborales esperamos que la respuesta a Lore también te sirva a tí. En cuanto a los contratos formativos si éstos se realizan de forma legal, deben ser una vía de entrada al mercado laboral para jóvenes sin experiencia. Ahora bien, los contratos formativos deben ser mejorados en cuanto a las prestaciones por desempleo y las remuneraciones que se perciben.