Cómo pasar la criba del empleador

Sixto es conductor de camiones. O empleado doméstico. O lo que sea, con tal de encontrar un trabajo que le permita dejar de depender de su familia para vivir. A sus 45 años, después de dos en paro y con su prestación por desempleo consumida, solo piensa en ganar el dinero suficiente para comprar el billete de regreso a Ecuador, de donde vino hace 11 años. "Ni en las bolsas de empleo, ni por Internet, ni en los servicios sociales, ni después de hacer los cursos de manipulador de alimentos, de atención al cliente y de camarero que he hecho encuentro un trabajo", asegura mientras se queja de que desde hace muchos meses no ha recibido respuesta alguna de las empresas a cuyos puestos ha optado tras los múltiples currículos enviados. Dice que la esperanza está a punto de agotársele.

Luis trabajaba en parques y jardines hasta que las restricciones presupuestarias municipales dieron al traste con multitud de empleados subcontratados como él. Eso ocurrió hace seis meses. Desde entonces, explica este joven de más de 30 años, ha realizado una suplencia de verano en una portería y la semana pasada volvió a apuntarse al paro. ¿Sus perspectivas después de haber presentado currículos y currículos? "Lo veo muy mal", mantiene.

Ninguno de ellos recibe contestación de los puestos de trabajo a los que se postulan. No pasan la primera criba. Con 4,97 millones de parados, el 21,52% de la población activa, es decir, las peores cifras desde 1996, según los datos del INE conocidos el viernes, las pocas empresas que contratan tienen una oferta de candidatos increíble para elegir. Si eso se junta con que cuatro de cada cinco currículos que reciben no contienen la información adecuada, el resultado está servido: no pasan la primera criba. Según el presidente de la empresa de trabajo temporal Adecco, Enrique Sánchez, ese es el primer obstáculo que deben saltar los parados para llegar al segundo: la entrevista, que solo superan tres de cada cinco candidatos.

Para ayudar a los desempleados españoles a superar estas dos primeras pruebas en la búsqueda de empleo, los 1.500 empleados de Adecco salieron el jueves a la calle de las 130 ciudades españolas en las que la firma tiene oficinas para asesorarles y ofrecerles 500 cursos gratuitos de orientación. Según la mayoría de ellos, el primer consejo para hacer un buen currículo es que sea breve, de una página, esté actualizado y contenga una foto sonriente. "Aún muchos candidatos entregan currículos de siete folios, tanto los recién salidos de la Universidad como los mayores de 45 años que llevaban mucho tiempo trabajando en la misma empresa antes de ser despedidos. También son numerosos los que no detallan las funciones que han realizado en anteriores empleos", sostiene Fátima Cabrera, de Adecco. Es importante resaltar si se han gestionado equipos, desarrollado actividades comerciales o de atención al cliente, o trabajado en función de resultados, señala su colega María Gómez. Y, como reconocen Sixto y Luis, son muy comunes los parados que no hacen seguimiento de sus candidaturas. O quienes no adaptan su currículo al puesto de trabajo para el que compiten.

El segundo corte es la entrevista. A la que, según los empleados de Adecco, es frecuente que los candidatos lleguen tarde, no cuiden lo suficiente su imagen, no se informen sobre las empresas que ofrecen el trabajo y, sobre todo, no sepan destacar sus puntos fuertes para el contrato al que optan. Prepare el encuentro y evite la desmotivación, "no es la mejor forma de venderte", dicen. Y que suene su móvil en la entrevista.

El aspirante debe mostrar seguridad para reforzar su valía. Debe exponer sus dudas, hacer preguntas y comentarios. Pero el sueldo no debe ser la primera cuestión, aconseja la empresa de colocación Hays.

Mal final de año le espera al mercado de trabajo (entre julio y septiembre, casi 145.000 personas engrosaron las listas del paro). Y Enrique Sánchez tampoco atisba mejoras para 2012. "Mientras en España no se hagan los deberes y se ponga la generación de empleo como primera prioridad de todos los agentes sociales, será difícil que la situación mejore". Esos malos augurios los comparte Luis, un joven de 23 años que no aparece en las listas del desempleo porque, después de graduarse en Imagen y a la vista de que no hallaba colocación alguna, ha decidido seguir estudiando (cursa modelado y animación en 3D): "El futuro se ve muy mal mientras no se aborden los cambios estructurales que necesita la economía española".

"Te desesperas. Somos tantos buscando trabajo...", se queja Leonardo, empleado de hostelería que lleva parado seis meses, sin cobrar la prestación y viviendo gracias a su pareja. "Lo peor es el abuso de poder de los empresarios. Que piden mayores horarios y tareas por el mismo precio. Si antes se ofrecían 1.200 euros por ocho horas en la hostelería, hoy son 900 euros por doce horas. Y además, es difícilísimo encontrar trabajo porque todo se mueve por amiguismo", agrega.