Las cajas idean acomodar la jornada laboral de la fusión a la de BBK desde octubre de 2012

BBK, Kutxa y Vital plantean, en su borrador de propuesta de acuerdo laboral, iniciar la negociación para la homogeneización de las condiciones laborales de las plantillas procedentes de las tres cajas, con el objetivo de lograr esa homogeneización antes del 31 de diciembre de 2013, según el documento, al que ha tenido acceso Europa Press. Mientras no se establezca en Kutxa Bank, las plantillas mantendrán su cómputo horario anual y se precisa que, a partir de 1 de octubre de 2012, se establecerá mediante la negociación colectiva la fórmula de acomodación paulatina de las jornadas a las ahora vigentes en BBK.

Este borrador fue entregado el pasado jueves a los sindicatos en el marco de la negociación que mantienen. En el documento, de 13 páginas, se establece, como criterio general, la renuncia a la utilización de medidas traumáticas, algo condicionado, según los sindicatos, a la aceptación, en su conjunto, de la propuesta para el acuerdo laboral.

En el caso de existencia de excedentes, plantean alcanzar a través de una negociación la reordenación de la plantilla para la "racionalización" de los servicios y efectivos. Las cajas señalan que analizarán en el primer trimestre de 2012, en el de 2013 y en el de 2014, los posibles excedentes que puedan existir. Para esos casos, plantearían bajas incentivadas voluntarias para personas fijas de plantilla nacidas en 1951 y posteriores, desde la entrada en vigor del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2004. En estos supuestos, proponen una indemnización de 55 días de retribución por año de prestación efectiva, con máximo de 45 mensualidades.

Otra de las opciones para los posibles excedentes serán las prejubilaciones. A esa medida podrían acogerse los nacidos en los años 1948, 1949 y 1950 o años anteriores. El trabajador percibirá una cantidad, que sumada a la pensión de jubilación parcial, se le garanticen unos ingresos totales no inferiores al 75% de su salario fijo bruto que percibía en activo.

Las cajas proponen en su borrador de propuesta garantizar que ninguna de las personas de las plantillas de la actividad financiera percibirá, al incorporarse a Kutxa Bank, un salario fijo bruto anual fijo inferior al que percibía como "garantizado y no reducible", incluso en cambio de puesto.