Los sindicatos recuperan su unidad en la Ertzaintza para hacer frente a Ares

"Vienen tiempos muy duros y nos estamos jugando nuestro futuro. No es cuestión de luchar por separado por imponer aquí o allá una coma". La advertencia que esgrime un destacado sindicalista de la Ertzaintza es el botón que muestra la unidad de acción que han recuperado las centrales policiales, tras las recientes elecciones internas, como estrategia ante Interior y los profundos cambios anunciados por el consejero, Rodolfo Ares. Más allá de acuerdos puntuales, tal frente común no se registraba en el seno de la policía vasca desde la negociación del convenio colectivo de 1997, cuando cientos de agentes salieron a las calles de Bilbao para protestar.

Los sindicatos Erne, Esan, Sipe, CC OO y Euspel han optado por dejarse "pelos en la gatera" en favor de un consenso que consideran imprescindible para hacer frente a los complejos retos de una policía autonómica que demanda reformas tras casi tres décadas de existencia, en el marco de incertidumbre que perfila la actual crisis económica. ELA, segunda fuerza en la Ertzaintza, tras la independiente Erne, ha marcado distancias en torno a algunas de las reivindicaciones estratégicas.

El convenio y el plan de reorganización suponen las claves en la negociación

Las centrales quieren garantizar unos "mínimos de consenso"

"Para nosotros, el modelo policial y la política preventiva son claves que nadie parece compartir", asegura un portavoz de la central nacionalista, cuya adhesión no renuncian a conseguir los demás sindicatos.

El objetivo es compensar la atomización de fuerzas surgida de las últimas elecciones. Desde su celebración en octubre pasado, las centrales han mantenido dos reuniones conjuntas en las que han avanzado en la búsqueda de puntos en común. Supone una tarea "difícil tras varios años de rifirrafes", pero se halla encauzada, según reconoce uno de los representantes de la plantilla que ha participado en ambas citas. Por ahora, los sindicatos han acordado una estrategia conjunta en la que, lejos de proponer medidas al departamento, para evitar divergencias se limitarán a fijar una reacción común ante sus planteamientos en la mesa de negociación de la Ertzaintza.

El escenario resulta complejo. La pretendida unidad sindical tendrá que sortear obstáculos de envergadura, como la negociación de un nuevo convenio, ya que el actual suma tres años de prórroga. Ares ya advirtió el pasado viernes, durante el pleno de control en el Parlamento, de que la voluntad de alcanzar acuerdos sobre las condiciones laborales de la plantilla está "condicionada por la crisis y las dificultades presupuestarias". De esta situación se muestran conscientes los sindicatos y ante ella abogarán por garantizar unos "mínimos de consenso", a partir de los cuales se plantearán negociar.

El otro gran reto es el plan de modernización de la Ertzaintza en el que se ha embarcado Ares para optimizar una estructura "obsoleta" y poder sacar más agentes a la calle. Resulta un proyecto estratégico para el Gobierno socialista, cuyas líneas maestras se anunciaron el pasado miércoles en la Cámara y que ya ha recibido el rechazo unánime de los sindicatos. Las reticencias, sin embargo, divergen y abarcan desde la falta de reconocimiento a los méritos de los agentes hasta la ruptura del modelo policial tradicional, sin olvidar las críticas en torno a la improvisación o los incentivos previstos para las jefaturas.

En un segundo plano quedan debates como la ampliación de la plantilla, ante el que las centrales mantienen un concepto distinto de las necesidades. La unidad de acción sindical, reivindicada incluso durante la campaña electoral por algunas agrupaciones, se concibe como forma de presión para conseguir las demandas comunes, no como rémora en la estrategia diferenciada de los distintos sindicatos, que mantendrán sus reivindicaciones particulares. "Lo de conformar un frente común está muy bien, siempre que se comparta el objetivo, ya que de lo contrario surgirían roces y no tendría sentido", argumenta uno de los representantes de la plantilla.

Pese al distinto peso de las centrales que integran la policía vasca, el objetivo es que su aportación a la mesa sindical resulte igualitaria. La unidad de acción beneficiará en especial a la agrupación minoritaria, Euspel, que no tiene representación en el órgano de negociación con Interior y que gracias al frente común de las centrales tendrá información directa de los planteamientos que realice Interior.