La CEA celebra la marcha de la negociación colectiva
La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) considera positiva la marcha del proceso de negociación colectiva en Andalucía durante el primer semestre del año. Según sus datos, ya están en vigor el 70% de los convenios colectivos, cuya negociación estaba prevista durante el año 2010.
En un comunicado, la CEA recuerda que en la actualidad se encuentran vigentes en Andalucía un total de 594 convenios colectivos, que afectan a 1.050.000 trabajadores y a unas 173.300 de empresas. No obstante, con respecto al pasado año y en el mismo periodo de tiempo, estos datos evidencian que las cifras son más bajas, de manera que "se encuentran vigentes un 10,94% menos de convenios, así como un 10,05% menos de empresas y un 12,17% menos de trabajadores afectados por un convenio colectivo".
Según las previsiones de principios de año, aún quedarían por negociar unos 290 convenios, que afectan a 400.000 trabajadores y 36.000 empresas aproximadamente. Estos datos contrastan con los facilitados por UGT en el mes de junio pasado. Según este sindicato, que acusaba a la patronal de los parones en la negociación de los convenios colectivos, hace dos meses el número de pactos laborales pendientes de revisión se elevaban a 654.
Incremento salarial
El Incremento Salarial Medio en Andalucía se cifra en el 1,29%, mientras que en España se sitúa en el 1,30%. La CEA recordó en ese sentido que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, suscrito a principios de año por las organizaciones empresariales y sindicales, establece como referencias para la determinación de los incrementos salariales, para el año 2010 hasta el 1%, para 2011 entre el 1% y el 2%, y para 2012 entre el 1,5% y el 2,5%.
Según la patronal andaluza, "sólo el 30% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 0% y el 1%, mientras que el resto supera ese incremento, teniendo la mayoría de los trabajadores con convenio un incremento salarial entre el 1% y el 2%".
La CEA recuerda que la responsabilidad de los negociadores de convenios colectivos "es esencial para poder cerrar un acuerdo que favorezca la competitividad del sector o de la empresa afectada, así como ser un instrumento para la creación de empleo".
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