"Tener mujeres al mando es más rentable"

Se acerca andando al restaurante para darse un respiro. Desde que se publicó su nombramiento, hace pocas semanas, de responsable de captación de mujeres para consejos de administración de la consultora ExcellentSearch, dice que no para. Le he asegurado que no le llevo un solo currículum de amigas o colegas para que no se asuste. No parece arredrarse por ello. Al contario. La primera sorpresa ha sido la repercusión de su nombramiento. La segunda, la nueva actitud de las mujeres, que envían sus currículos porque se sienten capacitadas. Antes, dice, la baja autoestima las frenaba. "También puede ser por la crisis", añade sin convicción.

Ha elegido este elegante restaurante, próximo a la madrileña plaza de Castilla, porque dice que es un buen lugar "para hacer negocios" y, en efecto, es de negocios de lo que quiere hablar. Porque asegura que su trabajo en ExcellentSearch no va a consistir en buscar sólo mujeres para elevar las pobres estadísticas que indican que en las empresas del Ibex, por ejemplo, sólo hay un 8% de consejeras. Dice que lo importante va a ser cazar talentos, independientemente de su género, y proponerlos a las empresas, en el convencimiento, eso sí, de que la homogeneidad actual -92% de hombres- es un evidente empobrecimiento y que la diversidad, sea de género o geográfica, es una fuente de riqueza y buen gobierno empresarial. Un convencimiento basado en los datos estadísticos, en análisis y en los devastadores efectos de la crisis. "Todos los datos indican que donde hay mujeres hay un mayor éxito empresarial. Las compañías que tienen dos o más consejeras obtienen más beneficios", asegura.

Esta 'cazatalentos' busca mujeres para consejos de administración

Bebe sólo una tónica y habla con tanta pasión de su vida y sus negocios que apenas tiene tiempo para degustar el lenguado. "Las mujeres aportan nuevos y complementarios enfoques. La mejor mezcla para los negocios es la audacia masculina con la ponderación femenina, que nos hace ver las cosas a medio y largo plazo".

Eva Levy, de origen sefardí, 58 años, viuda, tres hijos, es una ejecutiva de éxito. Ha trabajado para las consultoras Atos y Sema Group, y hasta el pasado año presidía la federación de mujeres directivas Fedepe. Durante los últimos dos años se dedicó a organizar la nueva Cámara de Comercio España-Israel y ahora forma parte de su junta directiva. Siempre se ha movido en ese mundo de la promoción de la mujer, del marketing y la comunicación.

¿Qué logrará con este nuevo reto? Dice que quizá nada, pero que los vientos soplan a favor de las mujeres. Que ellas tienen muchos recursos para salir adelante en épocas de escasez y que los análisis demuestran que compensa tenerlas en las empresas. "Los accionistas van a pedir resultados", dice. "Y las mujeres tienen preparación de sobra para estar ahí. Los estereotipos persiguen a las mujeres. Ahora se argumenta que no toman riesgos. No es cierto. También aquí los análisis demuestran que la toma de decisiones de riesgo no depende del género, sino de la situación". "Ellas", continúa, "ya han cambiado. Es a la empresa a la que le toca adaptarse para alcanzar el éxito".