"Hemos perdido poder adquisitivo"

El sueldo de los funcionarios se negocia siempre a partir de un incremento del sueldo mensual del 2%, que es objetivo de inflación (es decir, subida de precios) que el Banco Central Europeo (BCE) fija cada año para toda la zona euro como mecanismo de estabilidad presupuestaria. A este 2% se añaden cada año los complementos específicos, un añadido para las pagas extraordinarias y las aportaciones a los fondos de pensiones.

Estas sumas permiten que el incremento global de los salarios anuales se situasen en el 3,1% en 2006 (que acabó con una inflación del 2,7%), en el 3,55% en 2007 (inflación del 4,2%), del 4,5% en 2008 (1,4%) y del 3,55% para este año.

"Pero no ganamos más dinero, hemos perdido poder adquisitivo: una cosa es la retribución mensual, que sólo sube el 2%, lo que resta son aportaciones al fondo de pensiones y complementos que, ni cobra todo el mundo, ni todos por igual. No es correcto decir hablar de subidas de 3,55%", critica Carlos Villalante, de Comisiones Obreras de Cataluña.

Uno de los complementos es, por ejemplo, una prima de productividad que estaba pactado en el 0,5%, 0,20% y 030% de la masa salarial de los años 2006, 2007 y 2008, respectivamente, y tenía como objetivo de fondo compensar que el ritmo de inflación de Cataluña suele situarse unas décimas por encima de la media del conjunto de España. Josefina de Pujol, de UGT, se queja de que estos complementos "no se cobran por igual, son muy aleatorios".

Buena parte de los funcionarios de la Generalitat también cuentan con cláusulas de revisión salarial, que son las que permiten equiparar los aumentos de sueldo con los incrementos de precios, de forma que no se pierda el poder adquisitivo. "Pero la Generalitat ha utilizado los complementos de las pagas extra para pagarlos como si fueran diferencial de inflación, con lo que en realidad no nos ha compensado", critica, Villalante.

En conclusión, Pujol criticó que a los bolsillos de los funcionarios "lo que llega es el aumento del 2%, porque el resto se cobra en dos momentos del año (pagas extras) y va a pensiones".