Administraciones Públicas pone en marcha el programa piloto de evaluación de los funcionarios

El Ministerio de Administraciones Públicas pondrá en marcha en las próximas semanas un programa piloto para ensayar el futuro sistema de evaluación de los funcionarios. Es el primer paso para cumplir con uno de los mandatos del Estatuto Básico del Empleado Público, que entrará en vigor la próxima primavera.

Se trata de un cambio revolucionario para la administración. El Estatuto prevé el establecimiento de un sistema de evaluación periódica de los empleados públicos para determinar posibles ascensos en su carrera. Aunque esta evaluación puede tener como consecuencia también una degradación o un cambio de puesto, los funcionarios nunca perderán su plaza, ya que ésta tiene carácter fijo.

Fuentes del Ministerio de Administraciones Públicas explicaron que en las próximas semanas será escogido un reducido grupo de funcionarios para formar parte de esta primera experiencia. Al frente del proyecto habrá un comité de expertos.

El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha reconocido que existen "dificultades" para encontrar un modelo que permita evaluar a los funcionarios. Por este motivo, el Gobierno va abrir una ronda de reuniones con representantes sindicales y empresariales que permitan definir un sistema de evaluación adecuado a las pecualiaridades de la carrera pública.

La puesta en marcha de programas piloto para ensayar la aplicación de algunas medidas no es una novedad para este ministerio. Antes de poner en marcha el Plan Concilia, que permite a los funcionarios acogerse a determinados beneficios para compatibilizar trabajo y vida personal, 30 funcionarios trabajaron durante tres meses desde sus casas. El objetivo era ver si el teletrabajo era una medida realista.