El BBVA reducirá la jornada para empleados con hijos pequeños

Pocos días después de que el Banco Popular anunciara su propuesta para compatibilizar la vida familiar y la laboral, (que todavía está pendiente de firma con los sindicatos), el BBVA hizo público ayer su acuerdo con CC OO y UGT. La entidad presidida por Francisco González ha incorporado a su convenio colectivo mejoras en la flexibilidad de horario y reducción de jornada, las licencias no retribuidas, excedencias, traslados e igualdad de oportunidades respecto a retribución, promoción y formación entre otras.

El acuerdo, que tiene una vigencia bianual, se aplicará a la plantilla en España, 30.000 empleados, de los que 11.000 son mujeres. En materia de paternidad, el acuerdo permite la flexibilidad horaria y la reducción de jornada en los casos cargas familiares de menores de 7 años, o para el cuidado de familiares con alguna discapacidad física o psíquica, o mayores de 65 años.

Además, se reconoce el permiso por lactancia por cada uno de los hijos, en caso de parto múltiple. Si se opta por la acumulación del permiso, éste podría llegar hasta los 30 días. El acuerdo sindical garantiza efectuar las vacaciones en el año del nacimiento del hijo en caso de no haberlas podido disfrutar por descanso maternal. Una de las novedades es que se concederá un permiso de paternidad retribuido de cinco días laborables por nacimiento del hijo. Además, el banco se compromete a cubrir las bajas y excedencias por embarazo.