Fallo a favor de una trabajadora que fue despedida estando de baja
El Juzgado de lo Social número 22 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora que fue despedida por el Instituto de Estudios Políticos para América Latina y África (IEPALA) cuando se encontraba de baja por maternidad, según informó el sindicato UGT.
La trabajadora despedida había sido acusada de competencia desleal, si bien la citada sentencia acusa a la empresa de "haber reaccionado desorbitadamente, presumiendo en la trabajadora despedida una actividad desleal que realmente no ha acontecido". La resolución judicial sostiene que "el despido ha de ser declarado nulo al haberse realizado encontrándose la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por maternidad".
La sociedad afectada, una organización no gubernamental que se dedica a la cooperación y la educación al desarrollo, ha sido condenada a la "inmediata readmisión" de la trabajadora "en igualdad de condiciones a las que venía disfrutando con anterioridad a ser despedida".
El pasado 17 de septiembre, otro juzgado de lo social de Madrid había declarado ya improcedentes otros tres despidos por los que había sido demandada IEPALA.
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