Makro debe reducir jornada a una empleada para el cuidado de hijos
Una sentencia judicial reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa de distribución Makro a la reducción de jornada laboral para el cuidado de sus hijos. El fallo del Juzgado de lo Social número dos de Zaragoza establece el derecho de la demandante a reducir jornada "por guarda legal" de un hijo menor de seis años y condena a la empresa a "estar y pasar por dicho pronunciamiento".
La federación de comercio de UGT informa que la trabajadora M.A.C., que cumplía una jornada semanal de 40 horas en turnos rotativos de mañana y tarde, solicitó bajar a 20 horas semanales en horario de 10 a 14 al reincorporarse de una excedencia maternal. La empresa denegó esa petición y le ofreció una jornada que ella consideró inadecuada para el cuidado de sus hijos. El fallo afirma que la jornada reducida por guarda legal protege "el derecho a conciliar la vida laboral y familiar" y "el propio interés del menor a recibir la mejor atención posible".
