Un estudio revela casos de discriminación de género en el Ayuntamiento de Sevilla

Un estudio elaborado por la Delegación de la Mujer del Ayuntamiento de Sevilla señala casos de discriminación laboral 'indirecta' por razón de género en el seno de la institución, en la que sólo la composición de su plantilla, de 4.321 trabajadores (2.896 empleados y 1.425 empleadas), ya 'pone de manifiesto la existencia de un fuerte desequilibrio entre hombres y mujeres'. El trabajo, obra de María Teresa Martín Palomo, describe las situaciones de discriminación detectadas y aporta recomendaciones para corregirlas.

Según el trabajo, las mujeres ocupan, por lo general, puestos de menor categoría y con menor valoración, lo cual tiene su reflejo, señala el estudio, en la remuneración que cada trabajador recibe.

Por la división que existe de los puestos entre masculinizados y feminizados, el análisis señala que las mujeres se concentran en puestos administrativos o aquellos relacionados con el cuidado o la educación, y los hombres en puestos técnicos o de seguridad. 'Esa segregación es especialmente evidente en el área de Seguridad Ciudadana, en la que se concentra un tercio de la plantilla y en la que la participación de mujeres es mínima, incluso nula en el Servicio de Extinción de Incendios', escribe la autora.

El estudio denuncia que 'la promoción interna, tal como está regulada, no resulta adecuada para el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres'. Las trabajadoras tienen unas trayectorias más cortas y lentas que los hombres, entre otras causas por las renuncias que hacen por motivos familiares, según señala la obra.

'Las mujeres tienen que trabajar más intensamente que sus colegas para obtener el mismo reconocimiento y acceder a los mismos puestos; y tienen menos presencia en los puestos de decisión a los que se accede por la militancia en partidos políticos y sindicatos', señala el estudio, que indica que 'existen indicios de que se produce cierta tolerancia al acoso ambiental, bajo la forma de conductas sexistas'.

Entre las recomendaciones que el estudio propone para corregir esas situaciones, destaca la de crear un equipo de trabajadores sociales y psicólogos 'que valoren individualmente las situaciones latentes de discriminación y acoso sexual en el trabajo'. 'La falta de servicios dedicados a la defensa de las personas que sufren acoso sexual contribuye a aumentar las desigualdades', concluye.

Crisis en Mercasevilla

Por otra parte, los miembros del comité de empresa de Mercasevilla acudieron también ayer al Ayuntamiento de Sevilla, accionista mayoritario de la sociedad, con el 51%, para denunciar la situación de crisis financiera que vive la entidad.

El presidente del comité, Rafael Domínguez, anunció el inicio de movilizaciones a partir del próximo lunes si el Consistorio y Mercasa, la sociedad estatal que posee el resto del accionariado, un 48%, no se ponen de acuerdo en la junta de accionistas del viernes para evitar una situación de falta de liquidez que podría paralizar la actividad de Mercasevilla a partir de agosto. La solución pasaría por una ampliación de capital.

Las causas de la situación, que se arrastran desde 1992, según Domínguez, por la 'mala gestión premeditada' de los gobiernos del PP en el Ayuntamiento, hasta 1999, y en el Gobierno, desde 1996, para forzar la privatización de la empresa, son: no se reclama a los morosos la cantidad que deben, en torno a los 3 millones de euros; el contencioso que los mayoristas de frutas mantienen desde la elevación de tasas en 1999, y que tiene congelados unos 6 millones de euros de los que no puede disponer la empresa mientras no se resuelva el litigio; y la falta de entendimiento entre los dos accionistas.