Amper propone a sus directivos una nueva estructura salarial
Amper ha propuesto a un grupo de sus directivos la reducción del salario fijo en un 10% a cambio de incrementar la parte correspondiente al salario variable (bonus) en una cantidad equivalente o mayor. Además del bonus, de carácter anual, la empresa destinaría otra cantidad, equivalente al 10% del salario de cada uno, a un fondo de pensiones, elegido libremente por el beneficiario.-
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