El número de empresas que buscan mano de obra por Internet se duplica en sólo un año

Un joven universitario de las ramas técnica o comercial y sin demasiada experiencia profesional reúne todas las condiciones para que le lluevan las ofertas de trabajo sin moverse de casa. Un currículo en versión digital y una conexión a Internet es todo lo que necesita. La búsqueda de trabajo en la red se está convirtiendo en un negocio prometedor en España. Aunque sólo un 5% de las empresas españolas utilizan actualmente este sistema para buscar mano de obra, se trata de una cifra que duplica la que se daba hace tan sólo un año.

El usuario entra en un portal de empleo, selecciona las ofertas que le interesan, deja su historial en la red -con los datos que elija dar- y la empresa interesada se pone en contacto con él. Es el caso de Óscar, un informático valenciano que dejó su puesto en Valencia para mudarse a Madrid. En menos de tres meses había recibido varias ofertas y optó por una de ellas, la de la empresa informática ASP. "Es el modo más rápido y efectivo de encontrar un trabajo", afirma.Aunque el desarrollo de este negocio en España es incipiente, el rápido crecimiento de los últimos meses y los datos de Europa y de EEUU permiten augurar una prometedora vida a este Inem alternativo. Un estudio de la empresa estadounidense Forrester Research vaticinaba en 1998 un mercado de 895 millones de dólares (159.183 millones de pesetas) a la búsqueda de trabajo en Internet en EEUU para 2001. La empresa británica de recursos humanos Softworld Survey pronostica que el próximo año más de la mitad de los profesionales en el Reino Unido se buscará en la red.

Hasta ahora, en España sólo se ha divulgado un estudio que permita definir qué grado de implantación tienen estas actividades y cuáles son las ofertas más demandadas, tanto por los candidatos como por las empresas. Según el informe realizado por el portal Infoempleo (www.infoempleo.com), sólo el 5% de las empresas utilizó la red en 1999 para reclutar trabajadores. Aunque es un porcentaje bajo, supone casi el doble de las compañías que utilizaban este sistema un año antes. Este portal acogía ayer 24.444 ofertas de empleo en sus páginas.

Más complicado resulta saber cuántos candidatos introducen su currículo en la red, ya que no sólo buscan empleo quienes están en paro, sino también trabajadores en activo que desean cambiar de empresa. Recurrir a Internet es una alternativa para los que no pueden o no quieren dedicarse a la búsqueda intensiva. "Es un buen complemento para personas que no son buscadores activos, mientras se dedican a otras cosas", señala Domingo González, responsable de contenidos del portal Oficina Empleo (www.oficinaempleo.com). Precisamente, el director de mercadotecnia de Infoempleo encontró su actual trabajo a través de la red. Licenciado en Publicidad y con un MBA (un posgrado estadounidense de gran prestigio), Marcelo Lewin, de 30 años, sólo invoca la palabra "satisfacción" para hablar de su experiencia laboral en Internet. Comenzó a recibir ofertas un día después de lanzar su currículo al ciberespacio, hasta que encontró su empleo.

Según datos del Estudio General de Medios, 4,3 millones de españoles tienen ya acceso a Internet, lo que supone el 12,4% de la población mayor de 14 años. Dentro de este segmento, Infoempleo 2000 señala que quienes buscan trabajo con el clic de su ratón son en un 90% universitarios y con interés en el sector servicios (60%), industria (20%) y tecnologías de la información (10%).

Las grandes ciudades, encabezadas por Madrid y Barcelona, acaparan la mayor parte de las ofertas del tablón de anuncios de Internet. Sin embargo, el negocio no ha hecho más que empezar y, según Ana Quintero, responsable de comunicación de Infojobs (www.infojobs.net), muchas empresas tradicionales ya están interesándose por Internet: "En un futuro estaremos en todos los sectores".

Uno de los principales alicientes es que el servicio no tiene coste alguno, ni para la empresa ni para el cliente. La financiación se realiza a través de aquellas empresas que quieren insertar una información más visible que la del resto, es decir, hacer publicidad. Una vez superado el escollo económico, los portales de empleo intentan neutralizar las reticencias relativas a la confidencialidad que genera este medio. Se garantiza por dos vías. En primer lugar, el candidato no tiene por qué dar detalles sobre sí mismo antes de que la empresa se ponga en contacto con él. Además, casi todos los portales aseguran cumplir la ley de protección de datos.

Pocos altos cargos

Pero no todo son estrellas en el horizonte del trabajo en Internet. La consultora PricewaterhouseCoopers cree que la calidad de las empresas que operan en España aún deja mucho que desear y que, frente a lo que las propias compañías dicen de sus usuarios, éstos son "de perfil medio-bajo". Para Marta Ferre, del departamento de selección de directivos, el reto de los portales sigue estando en la contratación de altos cargos. "Un directivo nunca va a acudir a la red a buscar trabajo", explica esta consultora. No obstante, PricewaterhouseCoopers tiene ofertas en varios portales y selecciona personal por esta vía.

El mercado de trabajo por Internet no sólo está reservado a los portales generalistas. Un modo de especialización es el que practica Topjobs, una empresa británica que opera en España desde el pasado 18 de mayo (www.topjobs.es). Su oferta se compone de trabajos de alta cualificación. En sus pocos días de vida en España le han confiado su currículo ingenieros, analistas, programadores informáticos y consultores principalmente. Según Roxana San José, responsable de comunicación, de los ocho países europeos en los que se ha lanzado (aparte del Reino Unido), España ha sido el de mayor acogida, con más de 71.000 visitas en apenas 15 días.