La patronal achaca el aumento de los accidentes laborales al incremento de la población ocupada
El aumento de la población ocupada es una de las causas del incremento de los accidentes laborales en Euskadi, según la patronal vasca. Así lo afirmó ayer José Guillermo Zubia, secretario de Confebask, en la presentación de un documento de propuestas de la organización empresarial para la negociación colectiva en 1999. La patronal vasca recomienda moderación salarial y vincular la subida de los sueldos a la situación económica de cada empresa, no al IPC, para compensar el aumento de competitividad que traerá la integración monetaria europea.
"Hay muchísima más población ocupada", contestó el secretario de Confebask cuando se le preguntó por las causas del aumento de los accidentes laborales en el País Vasco. Hasta el pasado mes de septiembre, 64 trabajadores han perdido la vida en sus centros de trabajo, 14 más que en el mismo periodo de 1997, según datos del Instituto vasco de Seguridad y Salud Laboral, Osalan. Hasta el mes de octubre, el número de los siniestros laborales mortales ascendió hasta 73. Junto al aumento de la población ocupada, Zubia citó entre las causas del incremento de la siniestrabilidad laboral "la imprudencia y las deficiencias de formación". Confebask, que definió la salud laboral como "un factor esencial de competitividad", defendió la necesidad de "una mayor implicación de todos cuantos participan en el proceso empresarial para mejorar la prevención de riesgos laborales". El documento presentado por la patronal, titulado Orientaciones de negociación colectiva de 1999, propone que se negocie la supresión o congelación del "llamado plus de antigüedad" en las empresas y recomienda que los convenios colectivos no introduzcan "rigideces" a la contratación. "Según los resultados" La organización empresarial volvió a defender que los incrementos salariales se alejen de referentes externos como el IPC y se establezcan en función de "la marcha y los resultados de la empresa". "Solamente una política salarial así puede hacer hacer más intensiva la generación de empleo", señaló la patronal vasca, que subrayó la moderación salarial como un "elemento clave" en la creación de nuevos puestos de trabajo en los últimos años. Según alertó el secretario de Confebask, con la llegada de la moneda única "cualquier aumento de los costes laborales que superen los de nuestros competidores y que no se vean compensados por un aumento de la productividad pondrá en peligro la competitividad de las empresas". El informe de propuestas, que prevé un crecimiento económico superior al 3% en 1999, recomienda "enriquecer" los convenios colectivos con otros temas, más allá de la revisión salarial y la jornada laboral. En este sentido, Confebask defendió insistir en la igualdad de la mujer en trabajo y propuso que los convenios que se firmen durante el próximo año aborden la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la utilización de un lenguaje no sexista. El principal convenio colectivo pendiente de firma para 1999 será el del sector del metal de Guipúzcoa, porque en Vizcaya y Álava los principales convenios sectoriales están ya cerrados. Reunión del CRL A petición de Confebask, se ha aplazado sin fecha la reunión del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) que estaba fijada para hoy. Según explicó el director del departamento jurídico-laboral de la patronal, Jon Bilbao, han pedidoa retrasar la reunión "para configurar una posición empresarial definida, ahora que la negociación está en su última fase". De momento no hay nueva fecha para la reunión del Consejo de Relaciones Laborales , aunque este órgano volverá a convocarse antes de que termine el año, aseguró Bilbao. El secretario general de Comisiones Obreras de Euskadi, Santiago Bengoa, criticó este aplazamiento que, en su opinión, refleja que "la patronal no tiene las cosas suficientemente maduras después de año y medio de negociación". En el documento presentado ayer, la patronal entra a valorar la modificación de los tiempos de trabajo, uno de los escollos de la negociación de un Acuerdo vasco por el Empleo. Confebask recomienda que no se establezcan reducciones de jornada laboral que impliquen un incremento de costes para las empresas, porque frenaría su competitividad en Europa. "Cualquier actuación en esta materia deberá ir acompañada de medidas organizativas, de flexibilidad, que palien este efecto", aconsejó la organización a las empresas que tengan que negociar el convenio en 1999.
