El Cesid despedirá en tres años a todos los agentes secretos que no considere "idóneos"

Desde los jefes de división hasta la última secretaria, los más de 2.000 agentes con que cuenta el servicio secreto Cesid están, desde el pasado domin o, con un pie en la calle. El nuevo Estatuto del Personal del Centro Superior de Información de la Defensa (Cesid) convierte en interinos" a todos sus miembros, incluso a aquellos que llevan más de una. década en La Casa. Sólo los que sean considerados idóneos" se' quedarán en el servicio secreto, ya con carácter definitivo, mientras que los demás deberán marcharse a lo largo de un periodo de transición que culminará en 1998.

Los nuevos responsables del centro, los generales Félix Miranda y Jesús del Olmo, director y secretario general, respectivamente, han decidido partir de cero y someter a todos sus subordinados a una especie de reválida, que dejará en lacuneta a quienes no la superen.El nuevo estatuto del Cesid unifica a todos sus miembros (ya se trate de militares, guardias civiles, funcionarios o personal laboral) y establece una única distinción entre ellos: temporales y permanentes. Sin embargo, en contra de lo esperado, el decreto no convierte automáticamente en permanentes a quienes ya son funcionarios de las Fuerzas Armadas, del Ministerio del Interior o de la Administración pública.

Por el contrario, todos los agentes secretos van a recibir un nombramiento interino y sólo, tras un periodo de transición, algunos de ellos se convertirán en miembros definitivos. La disposición transitoria segunda señala que al personal del Cesid "que sea considerado idóneo se le podrá ofrecer" (es decir, se trata de una posibilidad y no de un derecho) la integración permanente.

Periodo de transición

En los seis meses siguientes a que se apruebe la relación de puestos de trabajo, que tendrá carácter secreto y será presentada al Consejo de, Ministros antes de que acabe el año se podrá ofrecer la integración a los lleven más de nueve años en La Casa. Lo mismo se hará antes de que acabe 1996 con los de más de siete años; en 1997, con los de más de cinco, y en 1998, con los de más de tres.

Los agentes secretos a quienes no se ofrezca la integración definitiva, y también los que la rechacen, deberán marcharse del Cesid seis meses después de que se les comunique la falta de idoneidad o la oferta de integración. Aunque no parece que los nuevos responsables del centro planeen prescindir de la mayoría de sus agentes, estafórmula deja en sus manos, o en las de sus sucesores, la posibilidad de hacerlo.

El sistema ha provocado malestar entre muchos afectados, quienes consideran que no hay razón para cuestionar su idoneidad tras años de servicio; más aun cuando militares y guardias civiles tenían que ser o confirmados cada vez que ascendían. Ambos grupos, que suponen el 80% del personal, cuestionan también que sólo se compute la antigüedad en el Cesid y no en el Ejército o en el Ministerio de Interior.

De cara al futuro, el estatuto deja un amplio margen de discrecionalidad a los responsables del Cesid para desprenderse de los agentes que pierdan su confianza. Los puestos de trabajo son todos de libre designación del director, -a quien corresponden los nombramientos y ceses, así como valorar la "Idoneidad" del personal temporal antes de su integración.

El reglamento disciplinario castiga las faltas muy graves con suspensión de funciones de hasta 36 meses, aunque la suspensión igual o superior al año equivale a la expulsión. Además, el ministro de Defensa puede disponer el pase forzoso a la reserva de un agente por "insuficiencia de facultades profesionales", cumpliendo determinados requisitos, pero el Consejo de Ministros puede hacerlo también sin necesidad de aducir causa alguna.

El estatuto resuelve el problema que suponía para el Cesid que agentes con la misma función recibiesen retribuciones distintas en función de su empleo militar o de su origen. En adelante, todos cobrarán según su clasificación y puesto de trabajo en el centro.

Además del sueldo y trienios, -los miembros del centro percibirán complementos de destino, específico y productividad, así cómo gratificaciones por servicios extraordinarios, que en ningún caso podrán ser fijas o periódicas, ni salir de los fondos reservados, como ocurría hasta el pasado año.