Renfe plantea reducir su plantilla en 9.800 personas en cinco años para fijarla en 31.000 empleados

La presidenta de Renfe, Mercé Sala, presentó ayer un avance del Plan Estratégico 1994-1998 al consejo de administración de la empresa. El avance fija, como objetivoideal para el año 1998, un número de 31.430 personas; es decir, 9.800 trabajado res menos que en la actualidad. Fuentes de la empresa destacaron ayer "el carácter ideal" de ese objetivo y aseguraron que enningún caso la reducción de plantilla se hará con medidas traumáticas. De conseguirse ese objetivo, la plantilla de la empresa se habrá reducido en seis años (desde 1992 a 1998) en más de la tercera parte.

El avance del plan estratégico contempla también la conversión en sociedades filiales de tres áreas de actividad de la empresa: talleres, áreas de informática y mantenimiento de infraestructuras. El área de talleres podría segregarse de la empresa este mismo año. Según fuentes de Renfe, el plan establece también una previsión de incremento de ingresos comerciales de un 5% en media anual acumulativa en servicio de viajeros y del 10% en también en media anual acumulativa en el área de transporte de mercancías.Además, la empresa que dirige Mercé Sala se plantea una mejora sustancial en los ingresos derivados de la explotación de espacios comerciales en sus estaciones. Según el documento presentado ayer, la empresa quiere incrementar sus ingresos por este último concepto un 23% cada año, lo cual supondría duplicar en 1998 los 2.600 millones que ingresa en estos momentos.

Reducción no traumática

Respecto a la reducción de la plantilla, el documento destaca que, se cumpla o no totalmente el objetivo, se emplearán las jubilaciones anticipadas y las bajas incentivadas, con el objetivo de que el recorte no sea traumático. También se recurrirá a la fórmula de ayuda a la recolocación (outplacement). Esta última medida irá fundamentalmente dirigida a los cuadros y los directivos.

Un portavoz de la empresa ferroviaria aseguró ayer que la reducción de personal en 9.800 personas es un objetivo y no una cifra totalmente cerrada. La reducción de la plantilla final dependerá en buena medida del éxito o del fracaso económico que conlleve la segregación de las unidades de talleres y de mantenimiento de infraestructuras. El personal adscrito a estas dos futuras filiales se eleva en la actualidad a 3.600 personas. La empresa cree posible conseguir cargas de trabajo ajenas para ambas unidades en un futuro, lo que podría suponer mantener invariable el número de empleados en ambas sociedades filiales.Dos escenarios

Como ejemplo de que la reducción de la plantilla no está cerrada, fuentes de la empresa explicaron que el plan adelantado por la presidenta contempla dos escenarios para el próximo cuatrienio: con excedente de plantilla y sin excedente de plantilla. En los dos últimos años el número de trabajadores de Renfe se ha reducido en 5.000 personas.

Además de las bajas vegetativas la reducción se ha conseguido gracias a un acuerdo de los sindicatos mayoritarios de la empresa ferroviaria y la dirección para prejubilar anticipadamente a varios miles de trabajadores. Mercè Sala negocia aún con las centrales una ampliación de plan de jubilaciones pactado en 1992.