Las centrales rechazan el trabajo en equipo propuesto por General Motors

Los sindicatos con representación en la factoría de General Motors en Figueruela (Zaragoza) comunicaron ayer a la empresa su rechazo a la propuesta de trabajo en equipo como nueva forma de organización productiva. El comité se opone, asimismo, a las modificaciones del calendario laboral y a la vigencia del convenio, tres años, frente a uno propuesto por los sindicatos. Las negociaciones para el convenio colectivo, iniciadas hace varias semanas, afectan a más de 9.400 trabajadores.El trabajo en equipo consiste en formar grupos de ocho a 15 empleados, dirigidos por un jefe designado por la empresa, que planifican y organizan su trabajo en conjunto con los objetivos marcados por la compañía. UGT, CC OO y USO presentaron alternativas para aceptar este tipo de organización productiva. Entre las variantes que debían introducirse figuraban la elección democrática del coordinador del grupo; retribución homogénea de los miembros del grupo; mantener el empleo y hacer fijos a los eventuales; no aumentar el ritmo de actividad máxima individual; favorecer las condiciones de trabajo y salud laboral; no individualizar las relaciones laborales y tener margen para la organización sindical desarrollada fuera de los equipos de trabajo.