Sólo el 17,2% de los contratos temporales se convierten en fijos, según Economía

Sólo el 17,2% de los contratos temporales acaban convirtiéndose en fijos, según una encuesta realizada por la Dirección General de Política Económica entre empresas públicas y privadas con más de 200 trabajadores. El sector agrícola es el que menos contratos eventuales trasforma en indefinidos. Por otro lado, a lo largo de 1989 la contratación eventual aumentó un 30% en las grandes empresas.

De los contratos temporales realizados en 1987 por las empresas encuestadas, un 44% fueron rescindidos de manera forzosa antes de concluir 1989, un 11, 1% voluntariamente, un 27,4% fueron prorrogados con otro contrato y un 17,2% se transformaron en indefinidos.Por sectores, en la agricultura los contratos temporales convertidos en indefinidos fueron el 0,8% el 16,1%, en industria; el l2,8% en la construcción, y el 19,1% en los servicios.

Destaca que las rescisiones forzosas en el sector agrícola ascendieron al 77,3

Recurso frecuente

El porcentaje de los contratos eventuales equivale al 1 l'Yo del total de las plantillas de estas empresas, una proporción muy inferior al conjunto de la economía, lo que demuestra a sensu contrario el frecuente recurso a la contratación temporal entre las pequenas empresas. La precariedad en el empleo se refleja también en la rotación de plantillas (suma del porcentaje de altas más el de bajas), que en 1988 fue de¡ 29,1'/,, (33,1 Mo en las privadas y 23,3% en las públicas). Por sectores, sobresale el elevado nivel de rotación de la agricultura y la construcción, con un 96,9Yo y un 93,2M) respectivamente. Es muy inferior en la industria, con un 23,1'Yo, y los servicios, con un 30,8'Yo. No obstante, en este último sector llega hasta el 76, l'Y,, en comercio y hostelería. En opinión de los expertos de la Dirección General de Política Económica, la excesiva movili dad de plantilla-puedeocasio nar desajustes en la adaptación profesional de los trabajadores a procesos productivos, especial mente en las y en algu nas actividades de los servicios y en la construcción". "De ahí", agregan,-lanecesidad de ev, tar el riesgo de calificar como positivos altos valores de rotación por el mero hecho de que coinciden con variaciones positivas del empleo, sin tener en cuenta el alcance de los m Ismos". Las notas más características de la contratación temporal son, según este estudio, que en prácticamente la mitad -tienenel carácter de eventuales y, subsiguientemente, de duración muy limitada" y un l0'Yo son por duración de obra, centrados en su mayor parte en la construcción.