CC OO propondrá, incrementos salariales entre el 7% y el 8% para el próximo año

Comisiones Obreras propondrá incrementos salariales entre el 7% y el 8%, dependiendo del nivel de las retribuciones, según anunció ayer el secretario general del sindicato, Marcelino Camacho. A juicio del dirigente sindical, se trata de una reivindicación compatible con la situación económica de las empresas. CC OO planteará, además, en la próxima negociación colectiva, la jubilación a los 64 años, la reducción de una hora de la jornada semanal y el control sindical en la contratación de trabajadores.

La tabla reivindicativa que Comisiones Obreras defenderá en la próxima negociación colectiva recoge incrementos salariales para 1987 que van del 7% para los trabajadores con más alta retribución al 8% para aquellos que cuentan con percepciones más bajas. La política salarial se completa con una revisión semestral, a partir del 2,5%, con ajuste anual, garantizando en todo caso su carácter retroactivo, automático e íntegro.Agustín Moreno, secretario de acción sindical de CC OO, reconocía ayer que estas reivindicaciones podían dificultar la consecución de un acuerdo marco con la CEOE, si la patronal se aferraba a los índices de inflación prevista, el 5%.Sin embargo, mostró su con fianza en que la UGT apoyaría esta postura, "si es que es consecuente con las promesas electorales que está realizando y con las resoluciones de su último congreso que defienden, precisamente, subidas salariales por en cima de la inflación.

Mosaico laboral

La plataforma presentada ayer por CC OO contiene todo un mosaico de cuestiones laborales a incluir en la negociación colectiva. Como medidas tendentes a la creación de empleo, se plan tea de nuevo una vieja batalla: la reducción de jornada, aunque en este caso se trata de una reducción más escalonada. CC OO plantea la reducción inmediata de una hora a la semana como primer paso para llegar a las 38 horas semanales.También dentro de este capítulo se incluye el control sindical de la contratación temporal y la conversión de este tipo de contratos en fijos. Otra de las propuestas es la jubilación a los 64 años, cubriendo las vacantes con nuevas contrataciones.

Por lo que se refiere a condiciones de trabajo, CC OO plantea, una mayor presencia sindical en los mecanismos de defensa de la salud laboral, la negociación de la introducción de nuevas tecnologías y la mejora de la productividad. El sindicato defiende la participación sindical en el destino del excedente empresarial y las inversiones.

Y por lo que se refiere al propio ámbito de la negociación colectiva, Comisiones propugna los convenios estatales y la sustitución de las ordenanzas laborales, así como extender la eficacia de los convenios a todos los trabajadores y colectivos no sujetos a ella.