Salarios y pensiones, temas conflictivos en la negociación de los convenios

La negociación colectiva arranca en 1986 con uno de los convenios más conflictivos, el de la banca privada, que afecta a unos 150.000 trabajadores y en el que a la discusión salarial se unirá la del pago del complemento de las pensiones por parte de las empresas.Los convenios en 1986 tienen una vez más como referencia el Acuerdo Económico y Social (AES) firmado por CEOE y UGT y que obliga a una banda salarial situada entre el 7,2% y el 8,5%, con una previsión de inflación del 8%. Pese a ello, no se descartan tensiones en la negociación colectiva, por varias razones: la CEOE ha mantenido en varias ocasiones que la banda del AES se pactó atendiendo a unas previsiones gubernamentales sobre la inflación que luego se han corregido al alza; CC OO, que no firmó el pacto, pide un incremento salarial del 11%, y UGT ha manifestado que defenderá la banda pactada, pero en su parte más alta.

A esto hay que añadir la polémica sobre el pago del complemento de las pensiones por parte de las empresas, que, si bien se recoge en pocos convenios, son tan significativos como el de banca. Mientras los sindicatos piden que se paguen los complementos como hasta ahora, las empresas se niegan, ya que esto supondría mayores costes debido a la nueva ley de pensiones.

De otra parte, la incertidumbre sobre los efectos que el IVA tendrá en la inflación hace que la revisión salarial se convierta en pieza fundamental de la negociación colectiva, según UGT, cuya ejecutiva aprobó ayer las líneas generales que el sindicato mantendrá en la negociación de los convenios durante este año. Además de generalizar la cláusula de revisión salarial, que ahora afecta al 70% de los trabajadores sujetos a convenio colectivo, UGT quiere ir también hacia la reducción de la jornada laboral y profundizar en cuestiones referentes a salud e higiene, participación sindical y formación profesional.

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