Sentencia en contra de las 40 horas semanales en General Motors
El Tribunal Central de Trabajo ha fallado en contra de los trabajadores de la factoría de General Motors en Figueruelas (Zaragoza) y ha dejado sin efecto la aplicación de la jornada laboral de 40 horas semanales, que en un principio habían ganado ante la Magistratura de Trabajo de Zaragoza.El pasado 25 de marzo, la Magistratura de Trabajo número 2 de esta capital falló a favor del recurso presentado por los trabajadores, al entender que el cómputo anual de la jornada laboral era de 1.800 horas. La dirección de la empresa recurrió ante el Tribunal Central de Trabajo, que ahora ha dejado sin efecto el primer fallo, por lo que la jornada será de 1.826 horas y 27 minutos.
La sentencia señala que "no existen especiales razones de reducción o disminución de la jornada que superen la introducida por la entrada en vigor de la Ley 4/83". Añaden que en el convenio colectivo de 1983 se estableció para el siguiente año una jornada de 1.826 horas y 27 minutos, al igual que en el de 1984, "por lo que, de acatar la sentencia de magistratura se infringe, por interpretación errónea, la norma estatal, así como la pactada en el convenio, al dejar de aplicarla en sus propios términos sin fundamento alguno para ello".
El fallo del Tribunal Central coincide con el calendario de movilizaciones y paros, todos los martes y jueves de mayo, que realizan los trabajadores para presionar la firma del convenio. La última oferta de la patronal incluye una subida salarial del 7,5% para este año. El comité de empresa (CC OO, UGT y USO) solicita un convenio para un solo año, mantenimiento del poder adquisitivo, el 9,5% de aumento salarial, jornada de 1.800 horas para este año, vacaciones y mantenimiento de los actuales calendarios de cuarto turno.
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