El incremento salarial medio pactado es del 7,75%, según Trabajo

El incremento salarial medio pactado en los 572 convenios registrados hasta el 30 de abril del presente año se sitúa en el 7,75%. Son convenios que afectan a una población total de 1.116.160 trabajadores, según los datos facilitados por Álvaro Espina, secretario general técnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por su parte, la patronal CEOE dio a conocer ayer otros datos que recogen 557 convenios, con un incremento del 7,36%.De acuerdo con los datos suministrados por el secretario general técnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hasta el 30 de abril de 1984 se había registrado un total de 572 convenios, que afectaban a 1.116.000 trabajadores. El incremento salarial medio pactado se situó en el 7,75%. De lo3 572 convenios, 389 lo fueron de empresa y afectaron a 119.046 trabajadores. En estos casos, el aumento medio fue del 7,81%. Por lo quie se refiere a convenios de sector, se registraron en la misma fecha 183, con un incremento del 7,74%. Los trabajadores acogidos a este convenio totalizaron los 997.114.

Por otra parte, Álvaro Espina, junto a los convenios registrados, ofreció también la estadística de aquellos convenios ya suscritos, pero que aún no habían pasado el trámite del registro. Estos datos, agregados a los anteriores, dan, hasta el 30 de abril, un total de 1.109 convenios negociados que afectan a 242.673 empresas y 2.788.576 trabajadores. El incremento medio pactado fue del 7,81%. Y desagregados dan un aumento salarial medio del 7,24% en los convenios de empresa y del 7,91% en los de sector. Considerando exclusivamente el sector privado, el aumento salarial fue del 7,94%, frente a un 6,24% pactado en las empresas públicas.

A esto añadió Álvaro Espina que, según los datos que obran en poder del Ministerio de Trabajo, los convenios en negociación, sumados a los ya suscritos, dan una cifra de 1.567 convenios colectivos, que afectarían a un total de 4.743.346 trabajadores.

En cuanto a jornada, la media pactada ha sido de 1.823 horas al año, lo que, a juicio del Ministerio de Trabajo, supone una reducción de 21 horas respecto a 1983. Además existe una diferencia en cuanto a la jornada pactada en convenios de empresa (1,806 horas anuales) y la correspondiente a convenios de sector (1.825 horas).

Siempre según los datos suministrados por Álvaro Espina, el 22,6% de los convenios suscritos y registrados recoge algún tipo de cláusula de revisión salarial. El 30% contiene cláusulas de productividad, en el 83% se contemplan otras sobre garantías sindicales y en el 50% de los convenios hay cláusulas de absentismo.

Menores subidas

Álvaro Espina manifestó que era intención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social elaborar con carácter periódico un seguimiento de la negociación colectiva. A este primer informe le seguirá otro que aparecerá en el mes de noviembre y que se complétará con un último cuya publicación está prevista para los primeros días del próximo año, con el que se cerrarán los datos definitivos.Los datos del Ministerio de Trabajo no coinciden, sin embargo, con los que ayer mismo suministró la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). La patronal recoge un total de 557 convenios suscritos hasta el 4 de mayo, afectando a un total de 2.611.072 trabajadores.

Tampoco coincide el incremento salarial medio pactado, que para la CEOE es del 7,36%. Y según el informe, elaborado por los servicios técnicos de la organización empresarial, puede observarse que se están suprimiendo cláusulas de revisión salarial o, cuando menos, que se incluyen otras muy atenuadas en cuanto a sus efectos reales.

Y la jornada pactada, según la CEOE, se establece en 1.826 horas y 27 minutos. La mayoría de los acuerdos, a tenor de los datos de la organización patronal, están siendo suscritos con una vigencia de un año.