Se firma hoy el primer convenio colectivo del Ayuntamiento

El comité de empresa del Ayuntamiento madrileño decidió ayer, en asamblea, aceptar el convenio colectivo negociado durante los dos últimos meses entre la comisión de personal de la Corporación y una comisión negociadora en representación del comité. Durante esta asamblea, los 57 delegados representantes de la Coalición de Independientes y algunos miembros del Cuerpo de Bomberos acordaron salirse de la reunión, en disconformidad con el contenido del convenio, por lo que la votación final quedó notablemente disminuida. De todas formas, hoy se procederá a la firma del convenio.Después de esta asamblea, el comité hizo pública una nota en la que hacía una valoración globalmente positiva del convenio, por tratarse del primer paso serio hacia la clarificación y normalización de las relaciones de los trabajadores municipales». Después, la nota del comité hace una enumeración de los logros conseguidos con la firma de este documento: 51.000 pesetas mensuales brutas para los funcionarios de las categorías más bajas, sin contar la antigüedad y otros complementos, pagas extraordinarios sobre el 70% de las retribuciones, cuarenta horas de trabajo semanales para todos los trabajadores, en jornadas únicas y continuadas; jubilación de 35.000 pesetas, y la creación de dos guarderías.

Representantes de la comisión de personal explicaron ayer a EL PAIS que el convenio supone un aumento del 12 %sobre la masa salarial, distribuido de forma que los funcionarios con retribuciones más bajas sean los que más se beneficien de esta subida. Así se da el caso de que algunas nóminas de altos funcionarios se vean ligeramente reducidas, ya que desaparecen determinados pluses que éstos venían cobrando. Para los colectivos de médicos, bomberos y matadero municipal que hasta la fecha tenían un horario laboral atípico, se ha regulado la jornada de trabajo de forma que todos ellos pasen a trabajar cuarenta horas semanales.

Emilio García Horcajo, presidente de la comisión de personal, explicó que, a consecuencia de estos cambios de horarios, que suponen un aumento de horas de trabajo, se producen las lógicas subidas salariales, pero que se debe a un aumento de los servicios prestados.

Representantes municipales han dado a conocer a la Dirección General de Administración Local el contenido del convenio, con el correspondiente visto bueno de este organismo.