El ministro de Trabajo anuncia una aumento del salario mínimo a 620 pesetas

El Gobierno anunciará esta próxima semana un aumento del actual salario mínimo interprofesional (quinientas pesetas día o 15.000 mes) en un 22 % o incluso algo más, según unas declaraciones del ministro de Trabajo, Rafael Calvo Ortega, al diario de Segovia El Adelantado. Este aumento se produce semestralmente, siempre que los precios al consumo aumente en el período en más de cinco puntos. La revisión corresponde realizarla con fecha primero de abril, por lo que, en el próximo Consejo de Ministros, aún sin fecha señalada, tendrá que aprobarse la cuantía del aumento.

La declaración del ministro de Trabajo constituye una cierta sorpresa, ya que el aumento del 22 %, que supondría situar el salario mínimo interprofesional en 610 pesetas día o 18.300 mes, podría en algún caso resultar inaplicable sin violar el pacto de la Moncloa.En los seis meses entre octubre del 77 y marzo de 1978, el, índice de precios experimentará un aumento entre el siete y el ocho. Falta aún de conocer el dato correspondiente a marzo, y en los cinco meses precedentes el aumento acumulado de precios es del orden del 6,5,

Si el Gobierno aprueba el aumento anunciado por el ministro de Trabajo estaremos ante el incremento semestral y casi anual más importante desde que, en 1963, se estableció el salario mínimo interprofesional.

En el caso ideal de una empresa en la que la mayor parte de sus trabajadores estuvieran contratados conforme al salario mínimo, sin ningún plus o suplemento, al aplicar las normas previstas en el pacto de la Moncloa sobre el aumento salarial límite correspondiente a 1978 respecto del año anterior, los salarios de los trabajadores no podrían incrementarse, por una sola vez en el año, en más del 9 % a partir del mes de abril. Este caso límite no es lógico que se produzca en muchas empresas, pero es posible en alguna química, textil o del sector limpieza.

Un resultado positivo, sin embargo, de un aumento sustancial del salario mínimo es alcanzar una mayor simplicidad en la composición de las nóminas de los trabajadores y una mayor claridad de las mismas. La asimilación de conceptos graciables, como primas, pluses y complementos, es una vieja reivindicación de todas las organizaciones de trabajadores que en muchas ocasiones plantearon como salario mínimo las 25.000 pesetas-mes para el peón. En los convenios que se discuten en los últimos tiempos se reclaman ya cantidades mínimas para el peón superiores a las 30.000 pesetas.

El nuevo salario mínimo tiene importantes efectos de cara a la seguridad social, ya que las cotizaciones se montan en buena medida en base a él. De cualquier forma, en este caso, también el pacto de la Moncloa establece unas limitaciones importantes, ya que la recaudación por cuotas de la Seguridad Social no puede superarse en un 18 % a la del año anterior.

En estos momentos se estima en unas 700.000 personas las afectadas por el salario mínimo, que con su nueva regulación podrán ver modificados sus ingresos.