Colau crea 2.000 plazas de funcionario para reducir un 70% los interinos

El gobierno de la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha aprobado este jueves convocar oposiciones para crear 2.000 plazas de funcionario en el Ayuntamiento. Una oferta pública de empleo que el concejal de Presidencia, Eloi Badia, ha calificado de "histórica" y que permitirá "mejorar y estabilizar la plantilla municipal", porque las plazas se destinarán a cubrir jubilaciones que no se han sustituido y a reducir los interinos, que ahora son un 30% de la plantilla del consistorio.

Con la creación de las 2.000 plazas de funcionarios, los interinos serán solo un 9% del total de la plantilla, de manera que su peso se reducirá en un 70%. Los interinos son personal que ocupa una plaza de funcionario sin tener esta condición, y el principal problema de esta figura, además de la precariedad, es que no pueden promocionar, aunque el consistorio tenga necesidad de cubrir plazas. "Es una debilidad para la organización no poder mover a tu plantilla", ha señalado Badia.

En conjunto, el Ayuntamiento de Barcelona y sus empresas suman 12.000 trabajadores y las últimas oposiciones se celebraron en 2012 (90 administrativos y una docena de psicólogos). Pero en los últimos años la plantilla había adelgazado como consecuencia de la falta de convocatoria de plazas y de la Ley de Estabilidad Presupuestaria (conocida como Ley Montoro) que no permitía contratar a nuevo personal, salvo si se trataba de servicios esenciales (policías, bomberos, maestros, por ejemplo). Una limitación que el gobierno central fijó independientemente de la situación financiera de los Ayuntamientos, tanto si están saneados (como es el caso de Barcelona) como si no.

"La ley limitó la reposición de personal y adelgazó a los ayuntamientos, que solo podían recurrir a la convocatoria de bolsas de interinos para aumentar sus plantillas", ha recordado Badia. En el caso del consistorio barcelonés, con tantos interinos, ha habido casos de situaciones tan cronificadas que ha habido trabajadores que se han jubilado con esta condición. De hecho, el 70% de los interinos tienen una antigüedad de entre tres y 12 años.

Las fórmulas para poder convocar tantas plazas son dos. Una, gracias a un decreto que se ha podido hacer por la Carta Municipal que permitirá reponer las jubilaciones del año en curso. Y dos, la negociación que se ha producido a nivel estatal entre el gobierno y los sindicatos que permitirá reponer a todos los interinos crónicos (contratados antes de 2005) y a la mitad de los contratados antes de 2014 que prestan servicios esenciales. Las oposiciones (que en el caso de bomberos y Guardia Urbana ya han salido) se convocarán a partir del primer trimestre de 2018 y hasta final de mandato, en 2019.

Las 2.000 nuevas plazas de funcionario no supondrán un gasto extra para el Ayuntamiento en personal, porque son empleos que ya existen. Sí lo serán las mil personas que ya se han comenzado a incorporar procedentes de las 23 bolsas de trabajo que se han convocado en los últimos dos años. En total, las plazas que saldrán, las ya convocadas y 106 que estaban aprobadas y no se convocaron, suman 2.421 empleos públicos.