El Palau de les Arts desbloquea su ERE con una bajada lineal del 8% de sueldos

El Palau de les Arts Reina Sofía de Valencia ha propuesto nuevas condiciones para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el fin de desbloquearlo. Se mantienen los despidos de unos 40 trabajadores sobre un colectivo de unos 285, pero se ha propuesto eliminar la condición que iba a adquirir la plantilla de fijos discontinuos a cambio de una rebaja salarial lineal del 8%, inlcuida la intendente Helga Schmidt.

Este planteamiento conlleva que el coliseo operístico no se cerrará tres meses como estaba previsto en el primer acuerdo, que fue ratificado por el comité de empresa y por la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, problemas administrativos impidieron que se ejecutara el ERE.     

La propuesta, que cuenta en principio con la aceptación del Comité de Empresa, está siendo explicada esta misma tarde a la asamblea de trabajadores por el director financiero del coliseo, Francisco Potenciano, según han informado fuentes conocedoras del proceso.

La principal diferencia entre ambos planes de ajuste radica en que en aquel primer pacto se contemplaba el cierre del teatro durante tres meses, aproximadamente del 15 de junio al 15 de septiembre.

Para cubrir ese período, los empleados tenían dos posibilidades: la primera de ellas, de carácter voluntario, era acogerse a un cambio contractual para pasar a ser fijo discontinuo y no trabajar durante dos meses al año --que cobrarían del paro--, además del de vacaciones. La segunda, que sería forzosa en caso de querer mantener la condición de indefinido, consistía en una minoración de 300 horas de las 1.780 que trabajaban hasta ahora y la correspondiente rebaja salarial, es decir, cobrarían 12 pagas en vez de 14.

Esto desaparece actualmente y se sustituye por una bajada de sueldo lineal del 8%. El montante de la reducción del gasto es muy similar (de alrededor de 4 millones de euros, según se cifró en su momento) con las medidas de reestructuración, es decir, 40 despidos --frente a los 120 que se plantearon en el arranque del proceso-- y la rebaja de sueldo.

El hecho de no cerrar durante tres meses el contenedor cultural puede traducirse en la búsqueda de vías para aumentar la ocupación de los espacios de Les Arts, ya que el Palau tiene más posibilidades de gestión en este sentido.