Girona recorta los sueldos en un 7%

Más de la mitad de las empresas gerundenses han rebajado salarios en los últimos dos años. La media ha sido de un 7% y los directivos han sido los que se han llevado la peor parte, con una rebaja del 16%. Además, la crisis también ha provocado que se homogeneicen los puestos de trabajo que históricamente ocupaban solo hombres o mujeres. Este año se prevé un incremento de la facturación de un 9% y un 4% en los beneficios. Una cifra directamente relacionada con la reducción de las retribuciones.

Estas cifras se desprenden de un estudio bianual realizado por Eurogrup Consulting, por encargo del grupo de empresarios que integran el Fòrum Carlemany. Este estudio analiza las retribuciones de 5.713 empleados de 130 categorías profesionales, desde la Dirección General hasta el colectivo de operarios, de 30 empresas de las comarcas de Girona con una media de 58 millones de euros. Un 60% de ellas son de los sectores químico alimentario y metalúrgico.

Tras el análisis de las diferentes firmas, los consultores prevén un 9% más de facturación este 2013

Según este informe, en el año 2012, un 52% de estas empresas aplicaron políticas de reducción de costes, mientras que en 2011 solo lo hicieron un 34%. Las medidas más utilizadas para esta reducción son la renegociación de salarios, la amortización de puestos de trabajo y la rescisión de contratos temporales. Así, Los incrementos salariales se han visto mermados claramente a partir de 2012 y queda claro un cambio de tendencia. Mientras que antes del 2012 estos incrementos eran de un 2%, a partir de este año han quedado en un 0,6%. El descenso de salarios se ha situado de media en un 7%, y sobre todo ha afectado áreas como producción, mercadotecnia e ingeniería. A los operarios se les ha reducido en un 6,5%, frente al 16% de los directivos.

Tras el análisis de las diferentes firmas, los consultores prevén un 9% más de facturación este 2013, pasando de los 58 a los 63 millones de media cada una- e incrementar sus beneficios en un 4%. Una de las coredactoras del estudio, Sandra O'Kelly, ha explicado que al lado de otras estrategias, por ejemplo comerciales, las políticas de reducción de costes laborales que han aplicado las firmas tienen una relación directa con estos números. El coste de personal representa un porcentaje menor de la facturación del año 2013 en comparación a los dos años anteriores de casi en un 1%. O’Kelly concluye así que “todo este descenso de retribuciones, repercute en el incremento de facturación”.

Respecto a la distribución de hombres y mujeres, se constata que los hombres han ganado presencia en el colectivo de perfiles administrativos, un 28% este año frente al 19% en 2011, y las mujeres la han ganado en la de Técnicos, con un 41% presencia frente al 28% de 2011.