Otra vez huelga general en Euskadi

La pobreza y la falta de esperanza son razones de peso para las protestas, rebeliones, y para cimentar la conflictividad social. Y está sucediendo en pleno siglo XXI como consecuencia en gran parte de las políticas de austeridad, recortes y falta de incentivos que aplica la UE para intentar salir de una crisis cuya factura están pagando los ciudadanos, sean trabajadores, autónomos o pequeños empresarios.

Cada vez más vascos traspasan el umbral de la pobreza superando el límite que antes se quedaba en unos pocos excluidos y que ahora se adentra en las clases medias. Y también cada vez más vascos se suman al desconcierto y a la preocupación que genera la falta de esperanza ante la salida de una crisis a la que nadie, ni jóvenes ni maduros, atina a ver la salida a pie de calle.

Todos los sindicatos están de acuerdo al 100% en ese diagnóstico y casi todos los partidos también. Sin embargo en el plano práctico cada fuerza sindical aplica sus recetas y exhibe la diferencia como bandera en vez de buscar acuerdos de mínimos. ELA y LAB han convocado una huelga general para el próximo jueves, la octava en Euskadi en los últimos cuatro años, en la que piden un cambio en la política de los gobiernos, y una reforma fiscal que mejore los ingresos públicos y mantenga el Estado del Bienestar.

UGT y CC OO, que están de acuerdo con el enunciado, no la secundan. También critican junto a ELA y LAB que mientras los trabajadores, empleados o los 170.000 parados están asumiendo una carga tributaria mayor, las grandes empresas siguen sin arrimar el hombro. El Observatorio Español de Responsabilidad Social Corporativa ha denunciado que sigue aumentando el número de las sociedades del IBEX 35 domiciliadas en paraísos fiscales, hasta llegar al 94% de las del selectivo índice, según los últimos datos de 2011, un 8% más que en 2010.

“En qué mesa van a poner sus propuestas el día siguiente”, dice Felipe Serrano

Frente al control de Hacienda de las rentas retenidas, ninguna de las del IBEX informa de los impuestos que paga o de las subvenciones que reciben en esos países en los que tributan. También coinciden en eso.

UGT y CC OO han firmado en Madrid un acuerdo con la patronal para prorrogar la ultraactividad, es decir la vigencia de las condiciones de los convenios más allá del 7 de julio, cuando expiran según la reforma laboral de Mariano Rajoy. No es trasladable tal cual a Euskadi —es necesario un acuerdo de los agentes sociales aquí— pero muestra otro camino.

La profesora de Economía de la UPV Arantza Ugidos no entiende cómo los sindicatos, con unos discursos de fondo coincidentes, son incapaces de unirse frente a “un Gobierno central que pasa absolutamente de todas las protestas en materia laboral, de vivienda o educativas”. Ugidos no tiene dudas de que la efectividad pasa por la unidad y más cuando enfrente está un PP con mayoría absoluta que decide “sin contar con nadie”.

Para el Catedrático de Economía Aplicada de la UPV Felipe Serrano existe un problema añadido al de la contabilidad del respaldo. Es el de la gestión de su efecto. En su opinión, la gestión de la fuerza exhibida solo es factible si el modelo sindical de los convocantes tiene encaje en la confrontación institucional. “Si no quieres participar en el diálogo social, ni en ninguno de sus órganos —dice en relación a ELA, y en menor medida a LAB—, ¿en qué mesa vas a poner tus propuestas concretas para provocar un cambio de políticas? ¿Ante qué interlocutores vas a plantear tu alternativa social?, se pregunta. “Decir “basta ya” se puede hacer de muchas maneras, estar cabreado se puede canalizar, pero una huelga general ha de tener de forma inseparable una lista de reivindicaciones que planteas al día siguiente ante un interlocutor con capacidad para cambiar las cosas”, dice.

Serrano está convencido de que después de ocho huelgas se “ha devaluado el concepto de huelga general, incluso en su sentido más político”, porque “estás asumiendo que no vas a conseguir nada concreto con ella”.

Ugidos opina que sólo la unidad entre sindicatos garantiza la efectividad

La patronal vasca y el Gobierno están en otra tesitura. Cada vez más entrelazados los intereses de unos y otros en materia de financiación, el Gobierno vasco pide más tiempo ante la “desregulación del 7 de julio” y la patronal también, pero sin renunciar a ninguna de las herramientas que les proporciona la reforma laboral.

“La huelga es la alternativa que más daño hace no ya solo al acuerdo, sino también a eso que se dice proteger y, además, no resuelve nada por mucho que se reiteren las convocatorias”, explicaba el presidente de Confebask, Miguel Ángel Lujua, en su blog el pasado viernes.

Desde que se iniciara la crisis han desparecido en el País Vasco más de 7.087 empresas y con ellas el empleo que crearon. Lujua sostiene que a las dificultades derivadas de la crisis económica y de la falta de financiación, se unen las resistencias sindicales para implantar medidas de flexibilidad interna “que ayuden a las empresas a adaptarse a las exigencias del mercado global, pudiendo así preservar el empleo, mientras llegan tiempos mejores”.

Euskadi celebrará el jueves su octava huelga general desde 2009. Cuatro de esos paros (21 de mayo de 2009, 29 de junio de 2010, 27 de enero de 2011 y 26 de septiembre del pasado año) han sido convocados por ELA y LAB. Otras dos convocatorias (29 de septiembre de 2010 y 14 de noviembre del pasado año) fueron hechas por CC OO y UGT. Solo en una fecha coincideron los cuatro (29 de marzo de 2012), aunque en convocatorias separadas.