Alestis planea un ERE para 593 empleados y 378 traslados

La empresa aeronáutica andaluza Alestis Aerospace ha planteado en el consejo de administración una serie de medidas laborales, que incluyen 593 extinciones de contratos laborales en el periodo 2012-2014 y medidas de movilidad geográfica, en concreto 378 traslados. Fuentes cercanas a la negociación han indicado a Europa Press que en la propuesta de plan social para la reestructuración laboral de Alestis, en el seno del procedimiento concursal que se sigue ante el Juzgado de lo Mercantil 2 de Sevilla, se contemplan 593 despidos, de ellos 420 despidos de mano de obra directa y 173 de mano de obra indirecta.

En el caso de la extinción, las fuentes apuntan que la empresa ha comunicado que “solo puede hacer frente, debido a las limitaciones financieras de la compañía, a la indemnización legal por despido objetivo, de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa, prorrateándose por meses los plazos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades”, es decir, aplicando la reciente reforma laboral.

Fuentes de Alestis desmintieron estas cifras, y aseguraron que los despidos que se barajan “son menos”. Estos medios indicaron que el plan de viabilidad de la compañia “es un documento de trabajo que está variando desde hace dos meses”, y que no se va a entrar en “una guerra de cifras”.

Según los datos que se barajan, las bajas “se harán efectiva de forma gradual, coincidiendo con los momentos de pérdida de actividad y de ajustes que se contempla en el plan de viabilidad”. Las fuentes explican que en el ámbito de la negociación se podrá plantear la creación de una bolsa de empleo preferente que estaría compuesta por los trabajadores que extinguen sus contratos como consecuencia del ERE para establecer a su favor una opción preferente al empleo que se cree en Alestis en el futuro.

En cuanto a la movilidad geográfica, las fuentes precisan que se contemplan 378 traslados de personas entre centros de trabajo, en su mayoría de Sevilla a Cádiz.

Asimismo, el plan de reajuste contempla que la designación de los trabajadores “se hará con criterios objetivos fijados por la empresa”, y que los empleados que se trasladen recibirán ayudas para los traslados.