Acord per implantar el currículum cec en els processos de selecció de la Generalitat
Segons CCOO, se suprimiran les referències personals, com el nom i el cognom, el sexe, l'edat i la nacionalitat
La Generalitat ha signat un acord per implantar el currículum cec en els processos de selecció de personal amb l'objectiu d'afavorir la igualtat efectiva entre homes i dones, segons ha informat CCOO aquest dilluns en un comunicat, després d'haver demanat aquesta mesura a la taula sectorial de negociació del personal d'administració i tècnic.
La directora general de Funció Pública, Pilar Sorribas, ja va avançar al desembre que la Generalitat volia implantar el currículum cec en els seus processos de selecció per a personal de caràcter temporal amb la intenció d'evitar així possibles prejudicis per qüestió de gènere, origen, edat i aspecte, una mesura que volia abordar amb sindicats amb l'objectiu que pogués implantar-se al febrer.
Així, segons CCOO, se suprimiran les referències personals, com el nom i el cognom, el DNI, la nacionalitat, el sexe, l'edat, la fotografia i el centre d'expedició de les titulacions per centrar el CV en les capacitats del candidat.
Tot això serà de compliment obligat, i una vegada seleccionats els candidats per a l'entrevista, sí que hauran de presentar les referències personals necessàries i acreditar totes les dades quan conclogui el procés de selecció. Per al sindicat, aquest acord suposa "una petita mesura més" per aconseguir la igualtat efectiva entre homes i dones, mentre que el següent pas és treballar en l'entrevista personal per trencar estereotips de gènere.