La plantilla del metro de Barcelona decideix si convoca noves aturades

Han passat quatre mesos des de l’última vaga al metro de Barcelona, que aquest any ja ha fet quatre convocatòries, i els treballadors estan de nou convocats a tres assemblees, una per torn, per decidir si convoquen més protestes. El motiu és el mateix que al febrer coincidint amb la fira de mòbils; que al març amb el partit Barça-Madrid; al maig amb el festival Primavera Sound i al juny durant el Sónar: la negociació del conveni. Durant les assemblees cadascun dels sis sindicats amb representació en el comitè exposarà la seva proposta de mobilització. Primer caldrà consensuar quina proposta es vota i a continuació si se li dóna suport o no.

Un conveni que des del 2008 encadena pròrrogues i pel qual més de quaranta reunions amb Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) no han estat suficients. En les últimes setmanes representants dels sis sindicats (CGT, UGT, CCOO, CTPC, SU i CIM, per ordre de representació) s’han aixecat en algun moment de la taula, fins que la setmana passada tots en bloc van plantar els negociadors de TMB. La plantilla de l’empresa és de 3.500 persones.

Malgrat l’absència formal de reunions, el divendres passat l’empresa va fer arribar als sindicats una última proposta que millora les anteriors en les tres grans qüestions que enverinen la negociació: els salaris (increment anual de l’1,8% fins al 2019), la contractació (recuperació de la plantilla del 2013 i ampliar fins al 100% un terç de les jornades parcials) i el compromís d’internalitzar les tasques que se subcontracten.

Però la clau del conflicte és la distància que separa històricament les parts i les qüestions que estan fora de la negociació del conveni però que provoquen un gran malestar entre la plantilla. Una és la no publicació dels salaris del personal fora de conveni. TMB defensa que ja va fer públics els sous del personal directiu, però hi ha més de 200 persones amb sous fora de conveni i bona part d’aquestes han recorregut judicialment perquè no es faci públic el seu nom i salari.

Una altra de les qüestions que ha afegit llenya al conflicte és la contractació d’empreses externes per realitzar tasques –com el manteniment de les vies– per a les quals hi ha personal específic. I la gota que va fer vessar el got fa unes setmanes va ser l’anunci que s’ampliarà l’horari de servei en dies de partit del Barça, una notícia que es va comunicar a la plantilla però fora del termini estipulat.

L’empresa insisteix que s’ha avançat molt des del febrer passat i afirma fins i tot que hi ha hagut avanços des del set de juliol passat, quan es van produir els últims avanços abans de les vacances d’estiu.