General Electric ofereix vacances il·limitades a part de la seva plantilla

General Electric, una de les empreses més grans del món, ha començat a oferir el que anomena un “enfocament permissiu” de temps lliure pagat. Es tracta d'una nova política de l'empresa per la qual no hi haurà cap límit establert en el nombre de dies de vacances, per malaltia o personals que els executius i anomenats professionals d'alt nivell poden agafar.

D'altra banda, la Reserva Federal dels Estats Units ha decidit donar temps a General Electric Capital, la financera de l'empresa, perquè redueixi la seva grandària i evitar haver d'establir dures condicions de supervisió com a entitat "massa gran per fer fallida".

La idea de GE és que uns 30.000 empleats, el 43% de la seva plantilla dels Estats Units, puguin agafar dies de descans quan ho necessitin, suposant que faran la seva feina i que han obtingut l'aprovació del seu gerent, segons va publicar CNN Expansión. La nova política forma part d'un canvi cultural més ampli a GE, que reconeix que pot tenir més èxit quan més confia en els seus empleats, segons Cara Hume, responsable de recursos humans de la divisió d'energia i aigua.

L'empresa ja no farà un seguiment dels dies que els treballadors agafen, tot i que alguns hauran de comunicar les seves absències per a certs propòsits relacionats amb la feina. Aquesta mesura es pren en un país on, segons algunes enquestes, amb les polítiques de vacances tradicionals, els nord-americans en general no s'agafen tots els dies lliures que els corresponen, i estan en contacte amb l'oficina en el temps lliure.

La Fed dóna temps a General Electric Capital perquè redueixi la seva grandària 

Només un 2% dels ocupadors d'altres empreses ofereixen polítiques de temps de descans pagat il·limitat per als seus treballadors, segons un estudi recent realitzat per la Society for Human Resource Management, afirma CNN Expansión.

Fins avui, el benefici ha estat ofert en la seva majoria per empreses més petites. Però GE –que dóna feina a 307.000 persones a tot el món– les supera a totes en grandària i importància.

L'any passat Richard Branson de Virgin Group va anunciar que oferiria a un petit grup d'empleats de l'empresa una política de dies de descans il·limitats. "Si treballar de nou a cinc ja no s'aplica, aleshores per què hauríem de restringir les polítiques (de vacances)?".

Tribune Publishing, propietària del Chicago Tribune i Los Angeles Times, va tractar d'adoptar un enfocament semblant per als seus empleats assalariats, però va revertir la seva decisió per la severa oposició interna que va tenir aquesta idea.

Control de la Fed

D'altra banda, GE Capital, una de les quatre empreses financeres no bancàries considerades sistèmiques el 2013 pel Consell de Supervisió d'Estabilitat Financera, ha rebut l'esbós de com seria supervisada en el futur.

Al mateix temps, la companyia ha dit que planeja sortir de la major part de les seves operacions financeres per centrar-se en el negoci industrial. El conseller general, Brackett Denniston, va dir que la unitat financera perdrà importància sistèmica l'any vinent, segons Bloomberg.

"No seria assenyat per a nosaltres ignorar el pla anunciat per GE per reduir la grandària de GE Capital en un 70%", va dir el governador de la Fed Daniel Tarullo. Si es retira la designació de GE Capital abans del 2018, el conjunt de normes no tindrà efecte, va dir Tarullo.

Les regles de la Fed per a GE Capital serien esglaonades durant més de dos anys. Per l'1 de gener del 2016, la unitat de finances ha de complir amb el capital basat en el risc i el palanquejament, la liquiditat i els requisits de presentació d'informes. L'1 de gener del 2018 passaria a estar subjecte a la majoria de les regles que s'apliquen a les empreses bancàries de retenció, incloent-hi les proves de tensió i les normes de govern corporatiu.