El BBVA arriba a un acord amb els treballadors de CatalunyaCaixa

La direcció del BBVA ha pactat aquest divendres amb el comitè d'empresa de CatalunyaCaixa reduir a 1.557 les baixes en aquesta última entitat, 40 menys de les que s'havien acordat en l'última reunió, segons han informat els sindicats. L'expedient de regulació d'ocupació (ERO) plantejat pel banc després d'adquirir l'antiga caixa d'estalvis s'executarà en dues fases. La primera serà entre l'1 i el 21 de setembre, quan els empleats s'hi podran adherir de manera voluntària. Si passada aquesta data encara queden contingents buits, es completaran de manera forçosa.

"No estem entusiasmats amb l'acord, però l'escenari que es presentava davant la negativa de firmar era un ERO unilateral amb el qual s'haguessin perdut tots els pactes", ha lamentat la portaveu del Sindicat d'Estalvis de Catalunya (SEC), Raquel Puig. Les negociacions, el termini de les quals culminava aquest divendres, han aconseguit reduir els 2.000 acomiadaments que l'entitat volia fer al principi.

El BBVA pagarà 30 dies per any treballat amb un màxim de 30 mensualitats. El gros de les baixes recaurà en les prejubilacions –631– per als que tinguin almenys 55 anys el 2016. La resta es reparteix entre 400 trasllats –150 dins de Catalunya–, 150 excedències de cinc anys amb un salari mínim de 1.000 euros, 75 dimissions voluntàries i els acomiadaments que completin la xifra.

Els treballadors també han accedit a un canvi en l'estructura del seu salari que a la pràctica es tradueix en una "congelació per a tota la vida", segons ha explicat Puig. D'aquesta manera, han evitat que l'entitat equipari els seus sous amb els que marca el conveni de la banca, molt menors als que tenien acordats amb CatalunyaCaixa.