Una cuota del 40% para las mujeres en la Guardia Urbana

El Ayuntamiento de Barcelona contará con una reserva de plazas para mujeres del 40% en las próximas incorporaciones de la Guardia Urbana, convirtiéndolo en el primer consistorio catalán en hacerlo, según informo ayer en un comunicado el Gobierno municipal de Ada Colau, que prevé un total de 282 plazas para este año.

Esta cuota se ha podido implementar tras el cambio de la Ley de Policías Locales para que incluya un porcentaje mínimo destinado a mujeres en las futuras convocatorias y así compensar el fuerte desequilibrio de género en las plantillas.

La modificación especifica que todas las convocatorias deben incluir entre un 25% y un 40% de mujeres. El Ayuntamiento se ha decantado por la cuota máxima permitida para “avanzar decididamente” hacia el equilibrio en la Guardia Urbana.

Actualmente, de los 2.736 agentes del cuerpo, el 14,21% son mujeres y el 85,79% son hombres, mientras que la convocatoria de 2019 contó con un 28,02% de mujeres y un 71,98% de hombres. De cumplirse el 40% en la próxima promoción la cifra “continuará siendo muy baja”, del 16,59%, explica el Consistorio en una nota de prensa.

En las últimas incorporaciones ya se ha incrementado notablemente el número de plazas ocupadas por mujeres, a la vez que ha aumentado la cifra de mujeres presentadas como candidatas. La evolución de los datos en la última década es muy significativa. De las 16 mujeres que obtuvieron una vacante en la Guardia Urbana en el año 2010 (6,40%), a 65 del año 2019 (28%). Desde al año 2017, el porcentaje medio de plazas obtenidas por mujeres sin reserva de vacantes para ellas ha sido del 26% del total de las plazas.

El primer teniente de alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, afirmó que han hecho “un paso trascendental desde el punto de vista de la historia de la Guardia Urbana tras superar una desigualdad estructural”. “Somos probablemente de las pocas ciudades europeas que en estos momentos estamos afrontándola”, y destacó que tener una policía igualitaria hace al cuerpo más cercano a la sociedad.

El teniente de alcalde de Seguridad, Albert Batlle, calificó esta medida como un punto de inflexión: “Es un tema de una importancia total. Entra en vigor de forma inmediata y abriremos un nuevo periodo de la convocatoria que estaba pendiente”, que durará 20 días, y se prevé que las primeras pruebas se hagan a principios de otoño.

Para aplicar la discriminación positiva a favor de las mujeres, las personas deben cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, la aspirante debe haber superado las pruebas de oposición y de selección. En segundo lugar, las mujeres a las que se les aplique la norma “no pueden tener un diferencial negativo de puntuación en la fase de oposición y, si debe aplicarse, en la fase de concurso, de más del 15% respecto a los hombres”. La cuota del 40% tampoco se puede aplicar si en el cuerpo, en la escala o en la categoría en concreto hay una presencia de mujeres superior al 33%, algo que en la actualidad no ocurre.