El crecimiento del empleo en 2024 deja menos vacantes en los portales, pero más candidatos

El buen comportamiento del mercado laboral en 2024 ―con 500.000 nuevos empleos― provocó que el número de vacantes ofertadas por el portal digital Infojobs se redujera un 3% respecto al volumen de 2023, pasando de 2,5 millones a 2,4. Pese a este recorte, la demanda para acceder a los puestos ofertados vivió un comportamiento diametralmente opuesto, y se incrementó en el último año, superando los cuatro millones de personas candidatas (+2,66%). A lo largo de los doce meses del último curso, el salario medio anual ofrecido por las empresas también creció un 3,1%; o lo que es lo mismo, 815 euros más (27.060). Estos son los resultados principales del informe Estado del mercado laboral en España 2024, elaborado por Infojobs y Esade, cuya 15ª edición ha sido presentada este martes en Madrid.

“Los datos recogidos en este informe permiten trazar una radiografía precisa del empleo en España y aportan una visión sobre las perspectivas de contratación de las empresas”, ha señalado Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. “El mercado laboral español se ha incrementado en 2024 por encima de cualquier previsión, alcanzando los 21,86 millones de personas ocupadas. Un crecimiento que no ha ido en detrimento de la cualificación”, ha añadido Anna Ginès, profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de la escuela de negocios.

A lo largo de 2024, la plataforma de empleo alcanzó las 2.447.457 vacantes, lo que supone 66.739 menos que en 2023, sumando el segundo año consecutivo a la baja. Sin embargo, del otro lado, la curva de demandantes de empleo que se han inscrito al menos en una oferta no ha dejado de crecer desde 2020, y suma 431.550 candidatos más en este tiempo, y 105.359 más que en 2023.

El número total de estas vacantes representa a todos aquellos puestos que han sido anunciados a través de InfoJobs. Por lo que su dimensión se circunscribe a esta plataforma. Existen otras mediciones sobre estas ausencias laborales, no exentas de polémica, como la que elabora el INE. De hecho, el propio organismo público estudia mejorar su estadística precisamente incorporando los datos de los portales de empleo. Y es que, según los resultados que viene ofreciendo regularmente, España sumó apenas 151.379 vacantes en 2024 ―un 0,9% del total―, pese a que los empresarios denuncian que el problema es mucho mayor y que no ha dejado de crecer en los últimos años.

Combinación de factores

“Si bien la estacionalidad sigue presente, se observa una tendencia hacia periodos de contratación más amplios, lo que suaviza los picos tradicionales”, señala el informe. De acuerdo con sus métricas, el promedio mensual de vacantes se mantuvo en el entorno de las 200.000, fue en octubre ―un mes marcado por el Black Friday y por el inicio de la campaña navideña y de rebajas―, cuando se marcó la cifra más elevada del curso con 241.022 vacantes; mientras que, igual que sucedió en 2023, diciembre protagonizó el pico más bajo de oferta (155.737).

Respecto al sector apelado, aquellas ofertas enmarcadas en el apartado de Comercial y Ventas fueron las que más puestos ofrecieron (371.776), igual que el año pasado, aunque su volumen total menguó considerablemente (entonces fue de 429.287). Por detrás se situaron aquellas para Compras, Logística y Almacén (291.649, con más de 20.000 nuevas vacantes) y en Profesiones, Artes y Oficios (255.718). En los escalones más bajos del catálogo volvieron a situarse los sectores de Legal (8.727, pese a sumar 2.000 más que en 2023); Administración Pública (8.039, que disminuyó en 1.500) y el farmacéutico (6.192).

Respecto al comportamiento del sector de Compras, Logística y Almacén, el informe señala que “este crecimiento refuerza el papel clave de la logística y el transporte dentro del mercado laboral español. La combinación de factores como la digitalización, el auge del comercio electrónico y la optimización de procesos mediante la automatización ha impulsado la demanda de talento en el sector”. Sin embargo, pese a esto, alerta de que este desarrollo “plantea nuevos retos, como la necesidad de captar profesionales cualificados en un entorno cada vez más tecnológico y especializado”.

Mejora pública

Uno de los principales ganchos para atraer talento es la oferta salarial que están dispuestas a hacer las empresas que publican sus anuncios en esta plataforma. Y los datos de 2024 reflejan que el salario medio fue de 27.060 euros, 815 más que en 2023. Como ya sucediera en el anterior ejercicio, el sector de la Informática y telecomunicaciones fue el que mejores remuneraciones publicitó (con una media de 34.307 euros), mejorando en 377 la cifra del año anterior; por delante de Comercial y ventas (33.158 euros, 1.270 más), y de Educación y formación (32.998, 2.645 más). Sin embargo, a pesar de situarse en el sexto escalón de la tabla, el sector que más mejoró su oferta salarial respecto a 2023 fue la Administración Pública, que pasó de 26.824 a 30.043, 3.219 más (+12%).

Como suele ser habitual, tanto Madrid (620.060, un 26% del total) como Cataluña (523.290, un 21%) coparon prácticamente la mitad de la oferta de vacantes de todo el país en 2024, seguidas de Andalucía (281.611) y la Comunidad Valenciana (206.075). Aun así, los salarios medios más elevados se ofertaron nuevamente en País Vasco (28.402, 971 más) y Navarra (28.346, 1.875 más). El informe también detalla que donde más bajaron los salarios ofertados fue en Extremadura (2.843 euros menos), pasando de 26.844 a 24.001.